Європейський Союз запровадив оновлену Директиву про єдиний дозвіл, яка обіцяє громадянам країн, що не входять до ЄС, можливість подати одну заявку на право проживання та роботи в будь-якій країні блоку протягом 90 днів. Також було представлено платформу EU Talent Pool для пошуку кваліфікованих мігрантів і роботодавців по всьому ЄС. Важливо, що ця схема не поширюється на Данію та Ірландію, які мають винятки з європейського законодавства у сфері юстиції та внутрішніх справ. Для компаній з офісами в Дубліні та континентальній Європі це створює двошвидкісну систему імміграції: працівники, які їдуть до Франції чи Німеччини, можуть скористатися швидшим єдиним дозволом, тоді як для роботи в Ірландії доведеться подавати окремі заявки на дозвіл на працевлаштування та проживання. Така розбіжність може вплинути на вибір локації. Технологічні та біонаукові корпорації можуть віддати перевагу розміщенню дослідницьких центрів на континенті, де час оформлення скорочується до трьох місяців. Ірландські законодавці, які вже підвищують мінімальні зарплатні вимоги для отримання дозволів на роботу, опиняються під тиском спростити національні процедури, щоб уникнути втрати талантів. Команди з глобальної мобільності мають оновити свої робочі процеси: використовувати EU Talent Pool для пошуку кандидатів на посади в країнах Шенгену, але продовжувати оформлення дозволів Critical Skills або General Employment Permits для Ірландії. Переміщення працівників між підрозділами компанії в різних країнах також потребуватиме ретельного планування, щоб уникнути простою персоналу під час очікування ірландських дозволів.
Джерело: The Economic Times
