유럽연합(EU)은 개정된 단일 허가 지침을 발효하여 비EU 국민들에게 90일 이내에 블록 내 어디서든 거주하고 일할 수 있는 권리를 한 번에 신청할 수 있는 원스톱 서비스를 약속했다. 또한 숙련 이민자와 고용주를 연결하는 EU 전역의 인재 풀 플랫폼도 공개했다. 다만, 이 제도는 덴마크와 아일랜드에는 적용되지 않는데, 두 국가는 EU 사법 및 내무 관련 법안에서 옵트아웃 권한을 보유하고 있기 때문이다. 더블린과 유럽 대륙에 사업장을 둔 기업들은 이로 인해 이중 속도의 이민 체계를 마주하게 된다. 프랑스나 독일로의 채용은 신속한 단일 허가를 이용할 수 있지만, 아일랜드 근무자는 별도의 취업 허가와 거주 허가 신청을 계속해야 한다. 이러한 차이는 사업장 선정에도 영향을 미칠 수 있다. 기술 및 생명과학 분야 다국적 기업들은 온보딩 기간이 3개월로 단축되는 대륙 내 연구개발 허브 설립을 더 용이하게 여길 수 있다. 이미 취업 허가 임금 기준을 상향 조정 중인 아일랜드 정책 입안자들은 국내 절차를 간소화하지 않으면 인재 유출 위험에 직면할 것이다. 글로벌 모빌리티 팀은 업무 흐름도를 업데이트해야 한다. EU 인재 풀을 활용해 솅겐 지역 채용을 진행하되, 아일랜드 채용은 DETE가 후원하는 핵심 기술 또는 일반 취업 허가를 계속 사용해야 한다. 국경을 넘는 사내 전근도 아일랜드 허가 대기 중 직원이 대기하는 상황을 피하기 위해 신중한 순서 조정이 필요하다.
