EU startet vereinfachtes Ein-Permit-System – Irland macht nicht mit

Die Europäische Union hat ihre überarbeitete Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis aktiviert, die Nicht-EU-Bürgern eine zentrale Antragstellung für das Recht verspricht, innerhalb von 90 Tagen überall im EU-Binnenmarkt zu leben und zu arbeiten. Zudem wurde eine EU-weite Talent-Pool-Plattform vorgestellt, die qualifizierte Migranten mit Arbeitgebern zusammenbringt. Wichtig ist, dass das Programm nicht für Dänemark und Irland gilt, da beide Länder Ausnahmen von EU-Justiz- und Innenpolitikregelungen haben. Für Unternehmen mit Niederlassungen in Dublin und auf dem Kontinent entsteht dadurch ein zweigleisiges Einwanderungssystem: Einstellungen für Frankreich oder Deutschland können über die schnellere einheitliche Aufenthaltserlaubnis abgewickelt werden, während Einsätze in Irland weiterhin separate Anträge für Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis erfordern. Diese Unterschiede könnten die Standortwahl beeinflussen. Technologie- und Life-Science-Multis könnten es leichter haben, F&E-Zentren auf dem Kontinent zu etablieren, wo die Einarbeitungszeiten auf drei Monate verkürzt werden. Irische Entscheidungsträger, die bereits die Gehaltsgrenzen für Arbeitserlaubnisse anheben, stehen unter Druck, nationale Verfahren zu vereinfachen, um einen Talentverlust zu vermeiden. Teams für globale Mobilität sollten ihre Abläufe anpassen: Den EU Talent Pool für die Suche nach Kandidaten für Schengen-Rollen nutzen, aber weiterhin von DETE geförderte Critical Skills- oder General Employment Permits für irische Positionen beantragen. Grenzüberschreitende innerbetriebliche Versetzungen erfordern zudem eine sorgfältige Planung, um Ausfallzeiten der Mitarbeiter während der Wartezeit auf irische Genehmigungen zu vermeiden.