欧州連合（EU）は、新たに改訂された単一許可指令を発動し、非EU国籍者に対して90日以内にEU域内のどこでも居住・就労できる権利を一括申請できる仕組みを約束しました。また、熟練労働者と雇用主を結びつけるEU全域のタレントプールプラットフォームも公開しました。重要なのは、この制度がデンマークとアイルランドには適用されない点で、両国はEUの司法・内務関連法からのオプトアウト権を持っています。ダブリンと欧州大陸で事業を展開する企業にとっては、移民制度が二速化する状況となります。フランスやドイツ向けの採用は迅速な単一許可を利用できる一方、アイルランドでの配属には依然として別途の就労許可と居住許可の申請が必要です。この違いは拠点選定にも影響を与える可能性があります。テクノロジーやライフサイエンスの多国籍企業は、オンボーディング期間が3か月に短縮される大陸側に研究開発拠点を置くことが容易になるでしょう。アイルランドの政策担当者は、すでに就労許可の給与基準を引き上げており、国内手続きの効率化を迫られている状況で、さもなければ人材流出のリスクが高まります。グローバルモビリティチームはワークフローを見直す必要があります。シェンゲン圏内のポジションにはEUタレントプールを活用しつつ、アイルランドのポジションにはDETE（雇用・労働省）主導のクリティカルスキルまたは一般就労許可を引き続き利用してください。国境を越えた社内転勤も、アイルランドの許可待ちでスタッフが待機する事態を避けるため、慎重なスケジューリングが求められます。
