Le ministère brésilien de la Justice et de la Sécurité publique (MJSP) a profité des dernières heures du vendredi 3 juillet 2026 pour publier le tout premier Plan national pour la migration, les réfugiés et les apatrides (I PlaNaMigra) du pays. Ce plan quadriennal traduit les grands principes de la Politique nationale de migration 2025 (PNMRA) en 62 actions concrètes, accompagnées d’indicateurs mesurables et d’un tableau de bord Business Intelligence en ligne, permettant au public, à la société civile et aux autres agences gouvernementales de suivre les progrès en temps réel.
Élaboré au terme d’un processus d’un an combinant six ateliers techniques dans cinq régions, les contributions de dix ministères fédéraux et plus de 430 commentaires recueillis sur la plateforme Brasil Participativo, ce plan fixe des objectifs transversaux allant de l’accélération du traitement numérique des visas à l’élargissement des formations linguistiques et à l’intégration sur le marché du travail des nouveaux arrivants. Il prévoit également des financements pour les gouvernements étatiques et municipaux qui accepteront de piloter des « guichets uniques de mobilité » dans des corridors économiques majeurs, tels que l’axe d’innovation São Paulo–Campinas et la zone franche de Manaus.
![Le Brésil dévoile son premier Plan National pour la Migration, les Réfugiés et l’Apatridie (I PlaNaMigra)]()
Les responsables de la mobilité en entreprise disposeront de calendriers précis: d’ici mars 2027, le MJSP s’engage à ce que 90 % des renouvellements de permis de séjour soient traités en moins de 30 jours, contre une moyenne actuelle de 67 jours; d’ici septembre 2028, le nouveau portail BI publiera des données anonymisées sur les refus de visas de transit, permettant aux entreprises d’identifier les lacunes systémiques dans les documents requis. Le plan impose aussi une audience publique trimestrielle avec les associations professionnelles, les chambres de commerce et les ONG des communautés migrantes — un canal de dialogue inédit qui pourrait influencer les futures quotas de permis de travail et les seuils pour les nomades numériques.
Pour les employeurs multinationaux, la grande nouveauté est la prévisibilité: le Brésil disposait depuis longtemps d’une législation progressiste, mais son application restait inégale. L’architecture du PlaNaMigra, axée sur des indicateurs clés de performance et soutenue par un comité de pilotage interministériel présidé par le ministre de la Justice, marque un tournant vers un modèle programmatique et fondé sur les données, remplaçant les circulaires ponctuelles. Les entreprises qui déplacent du personnel ou recrutent des talents à distance au Brésil doivent anticiper les pilotes à venir — notamment l’intégration promise des paiements électroniques via PIX pour les frais gouvernementaux — et ajuster leurs calendriers de conformité en conséquence.
Élaboré au terme d’un processus d’un an combinant six ateliers techniques dans cinq régions, les contributions de dix ministères fédéraux et plus de 430 commentaires recueillis sur la plateforme Brasil Participativo, ce plan fixe des objectifs transversaux allant de l’accélération du traitement numérique des visas à l’élargissement des formations linguistiques et à l’intégration sur le marché du travail des nouveaux arrivants. Il prévoit également des financements pour les gouvernements étatiques et municipaux qui accepteront de piloter des « guichets uniques de mobilité » dans des corridors économiques majeurs, tels que l’axe d’innovation São Paulo–Campinas et la zone franche de Manaus.
Les responsables de la mobilité en entreprise disposeront de calendriers précis: d’ici mars 2027, le MJSP s’engage à ce que 90 % des renouvellements de permis de séjour soient traités en moins de 30 jours, contre une moyenne actuelle de 67 jours; d’ici septembre 2028, le nouveau portail BI publiera des données anonymisées sur les refus de visas de transit, permettant aux entreprises d’identifier les lacunes systémiques dans les documents requis. Le plan impose aussi une audience publique trimestrielle avec les associations professionnelles, les chambres de commerce et les ONG des communautés migrantes — un canal de dialogue inédit qui pourrait influencer les futures quotas de permis de travail et les seuils pour les nomades numériques.
Pour les employeurs multinationaux, la grande nouveauté est la prévisibilité: le Brésil disposait depuis longtemps d’une législation progressiste, mais son application restait inégale. L’architecture du PlaNaMigra, axée sur des indicateurs clés de performance et soutenue par un comité de pilotage interministériel présidé par le ministre de la Justice, marque un tournant vers un modèle programmatique et fondé sur les données, remplaçant les circulaires ponctuelles. Les entreprises qui déplacent du personnel ou recrutent des talents à distance au Brésil doivent anticiper les pilotes à venir — notamment l’intégration promise des paiements électroniques via PIX pour les frais gouvernementaux — et ajuster leurs calendriers de conformité en conséquence.
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