Le ministère brésilien de la Justice et de la Sécurité publique (MJSP) a profité des dernières heures du vendredi 3 juillet 2026 pour publier le tout premier Plan national pour la migration, les réfugiés et les apatrides (I PlaNaMigra) du pays. Ce plan quadriennal traduit les grands principes de la Politique nationale de migration 2025 (PNMRA) en 62 actions concrètes, accompagnées d’indicateurs mesurables et d’un tableau de bord Business Intelligence en ligne, permettant au public, à la société civile et aux autres agences gouvernementales de suivre les progrès en temps réel.
Les professionnels chargés d’obtenir des visas ou des permis de séjour selon ces nouvelles normes peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ. La page dédiée au Brésil regroupe les derniers formulaires, barèmes de frais et mises à jour des procédures, tandis que son équipe de conciergerie accompagne les demandes à travers ce nouveau processus intégré à la BI, offrant la prévisibilité promise par I PlaNaMigra, encore partiellement effective.
![Le Brésil dévoile son premier Plan National pour la Migration, les Réfugiés et l’Apatridie (I PlaNaMigra)]()
Élaboré au terme d’un processus d’un an combinant six ateliers techniques dans cinq régions, les contributions de dix ministères fédéraux et plus de 430 commentaires publics recueillis sur la plateforme Brasil Participativo, ce plan fixe des objectifs transversaux allant de l’accélération de la délivrance numérique des visas à l’élargissement des formations linguistiques et à l’intégration sur le marché du travail des nouveaux arrivants. Il prévoit également des financements pour les gouvernements étatiques et municipaux acceptant de piloter des « guichets uniques de mobilité » dans des corridors économiques majeurs tels que l’axe d’innovation São Paulo–Campinas et la zone franche de Manaus.
Les responsables de la mobilité en entreprise disposeront de calendriers précis: d’ici mars 2027, le MJSP s’engage à traiter 90 % des renouvellements de permis de séjour en moins de 30 jours, contre une moyenne actuelle de 67 jours; d’ici septembre 2028, le nouveau portail BI publiera des données anonymisées sur les refus de visas de transit, permettant aux entreprises d’identifier les lacunes systémiques dans les documents requis. Le plan impose aussi une audience publique trimestrielle avec les associations professionnelles, chambres de commerce et ONG de communautés migrantes — un canal de dialogue inédit susceptible d’influencer les futures quotas de permis de travail et les seuils pour les nomades numériques.
Pour les employeurs multinationaux, le message clé est la prévisibilité: le Brésil dispose depuis longtemps d’une législation progressiste, mais son application reste inégale. L’architecture KPI-driven d’I PlaNaMigra, soutenue par un comité de pilotage interministériel présidé par le ministre de la Justice, marque un tournant à Brasilia, qui passe des circulaires ponctuelles à un modèle programmatique et fondé sur les données. Les entreprises qui déplacent du personnel ou recrutent des talents à distance au Brésil doivent anticiper les pilotes à venir — notamment l’intégration promise du paiement électronique via PIX pour les frais gouvernementaux — et ajuster leurs calendriers de conformité en conséquence.
Les professionnels chargés d’obtenir des visas ou des permis de séjour selon ces nouvelles normes peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ. La page dédiée au Brésil regroupe les derniers formulaires, barèmes de frais et mises à jour des procédures, tandis que son équipe de conciergerie accompagne les demandes à travers ce nouveau processus intégré à la BI, offrant la prévisibilité promise par I PlaNaMigra, encore partiellement effective.
Élaboré au terme d’un processus d’un an combinant six ateliers techniques dans cinq régions, les contributions de dix ministères fédéraux et plus de 430 commentaires publics recueillis sur la plateforme Brasil Participativo, ce plan fixe des objectifs transversaux allant de l’accélération de la délivrance numérique des visas à l’élargissement des formations linguistiques et à l’intégration sur le marché du travail des nouveaux arrivants. Il prévoit également des financements pour les gouvernements étatiques et municipaux acceptant de piloter des « guichets uniques de mobilité » dans des corridors économiques majeurs tels que l’axe d’innovation São Paulo–Campinas et la zone franche de Manaus.
Les responsables de la mobilité en entreprise disposeront de calendriers précis: d’ici mars 2027, le MJSP s’engage à traiter 90 % des renouvellements de permis de séjour en moins de 30 jours, contre une moyenne actuelle de 67 jours; d’ici septembre 2028, le nouveau portail BI publiera des données anonymisées sur les refus de visas de transit, permettant aux entreprises d’identifier les lacunes systémiques dans les documents requis. Le plan impose aussi une audience publique trimestrielle avec les associations professionnelles, chambres de commerce et ONG de communautés migrantes — un canal de dialogue inédit susceptible d’influencer les futures quotas de permis de travail et les seuils pour les nomades numériques.
Pour les employeurs multinationaux, le message clé est la prévisibilité: le Brésil dispose depuis longtemps d’une législation progressiste, mais son application reste inégale. L’architecture KPI-driven d’I PlaNaMigra, soutenue par un comité de pilotage interministériel présidé par le ministre de la Justice, marque un tournant à Brasilia, qui passe des circulaires ponctuelles à un modèle programmatique et fondé sur les données. Les entreprises qui déplacent du personnel ou recrutent des talents à distance au Brésil doivent anticiper les pilotes à venir — notamment l’intégration promise du paiement électronique via PIX pour les frais gouvernementaux — et ajuster leurs calendriers de conformité en conséquence.
Plus de Brésil
Voir tout
Explosion de la demande européenne : le Brésil enregistre la plus forte croissance de visiteurs allemands depuis 2008
Le Consulat brésilien à Luanda organise une séance d'information sur les visas étudiants (VITEM IV)
