Le Manitoba cible les candidats de la Mission de recrutement lors du 10e tirage du MPNP en 2026

Le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) a publié le 23 mai les résultats de sa 10e ronde de sélection pour 2026, ciblant presque exclusivement des travailleurs qualifiés présélectionnés lors d’événements de recrutement à l’étranger et au niveau local. Quatre-vingt-seize Lettres d’Invitation à Présenter une Demande (LIPD) ont été délivrées dans le cadre du volet Travailleurs qualifiés, réparties entre des candidats déjà employés au Manitoba et ceux invités depuis l’étranger via des missions stratégiques. La moitié des LIPD (48) ont été attribuées à des titulaires de permis de travail obtenus grâce à la Politique Publique Temporaire (PPT) désormais expirée, qui facilitait l’obtention de permis spécifiques à l’employeur pour les candidats provinciaux potentiels. Les événements organisés par les Services aux employeurs ont généré 31 LIPD, tandis que les initiatives communautaires ethnoculturelles et francophones en ont reçu 13 au total. Cette approche ciblée illustre la volonté du Manitoba de convertir rapidement les candidats à forte intention, plutôt que de s’appuyer sur le bassin général des Expressions d’Intérêt (EDI). La province dispose d’un quota fédéral annuel de 6 239 nominations, mais les chiffres internes montrent que seulement 1 343 avaient été attribuées fin avril. Les responsables du programme insistent donc sur le fait que les prochaines sélections continueront de privilégier les candidats invités lors des missions de recrutement, afin que les places de nomination se traduisent directement par des arrivées correspondant aux besoins d’emploi. Pour les employeurs manitobains, le message est clair: participer aux événements de recrutement organisés par le gouvernement reste la voie la plus rapide pour attirer des talents étrangers. Les travailleurs sélectionnés via ces missions reçoivent généralement leurs LIPD en un à trois mois, réduisant considérablement les délais d’embauche par rapport à la procédure classique des EDI. Les candidats, quant à eux, doivent vérifier que leurs résultats aux tests de langue et leurs codes d’invitation sont valides dans leur profil EDI, des données erronées ayant été citées comme une cause fréquente d’exclusion de certains travailleurs éligibles lors de cette ronde.