
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé le mois avec un tirage Express Entry réservé à la catégorie Expérience Canadienne (CEC) le 7 juillet 2026, invitant 2 000 candidats à présenter une demande de résidence permanente. Le seuil du Système de classement global (CRS) était fixé à 517 points et les profils devaient avoir été créés avant le 29 décembre 2025. Ce tirage CEC s’inscrit dans la stratégie d’Ottawa pour 2026, qui privilégie les candidats déjà en emploi au Canada, susceptibles de s’intégrer rapidement sur le marché du travail.
Par ailleurs, les candidats nécessitant une assistance simplifiée pour obtenir ou renouveler les visas et permis leur permettant de rester éligibles à la CEC peuvent se tourner vers VisaHQ. Notre plateforme en ligne facilite les démarches d’entrée au Canada — des eTA et visas de visiteur aux renouvellements de permis d’études et de travail — et offre un suivi de statut centralisé, garantissant aux candidats de conserver un statut légal pendant que leur profil Express Entry est en attente de sélection. Pour en savoir plus, rendez-vous sur
À ce jour, IRCC a organisé 36 tirages Express Entry cette année, dont 11 spécifiques à la CEC, délivrant plus de 91 000 Invitations à présenter une demande (IPD). Pour les employeurs, l’accent mis sur la CEC réduit le délai entre le permis de travail et la résidence permanente pour les employés déjà présents sur le territoire, améliorant la rétention et limitant la nécessité de multiples Études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Les travailleurs étrangers ayant une expérience canadienne bénéficient également de points CRS supplémentaires, valorisant d’autant plus les transferts intra-entreprise stratégiques et les permis de travail postdiplôme. Les candidats potentiels doivent noter la hausse progressive des seuils CRS dans les tirages CEC (514 en avril, 516 en juin, 517 en juillet). De solides résultats linguistiques, une expérience de travail au Canada et, si possible, une nomination provinciale restent les meilleures garanties pour rester compétitif. Avec des délais de traitement Express Entry actuellement de six à huit semaines pour les dossiers CEC, les candidats retenus pourraient obtenir leur résidence permanente avant la fin de l’année, offrant aux employeurs le temps de planifier les missions à long terme et les budgets de mobilité pour 2027.
Par ailleurs, les candidats nécessitant une assistance simplifiée pour obtenir ou renouveler les visas et permis leur permettant de rester éligibles à la CEC peuvent se tourner vers VisaHQ. Notre plateforme en ligne facilite les démarches d’entrée au Canada — des eTA et visas de visiteur aux renouvellements de permis d’études et de travail — et offre un suivi de statut centralisé, garantissant aux candidats de conserver un statut légal pendant que leur profil Express Entry est en attente de sélection. Pour en savoir plus, rendez-vous sur
À ce jour, IRCC a organisé 36 tirages Express Entry cette année, dont 11 spécifiques à la CEC, délivrant plus de 91 000 Invitations à présenter une demande (IPD). Pour les employeurs, l’accent mis sur la CEC réduit le délai entre le permis de travail et la résidence permanente pour les employés déjà présents sur le territoire, améliorant la rétention et limitant la nécessité de multiples Études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Les travailleurs étrangers ayant une expérience canadienne bénéficient également de points CRS supplémentaires, valorisant d’autant plus les transferts intra-entreprise stratégiques et les permis de travail postdiplôme. Les candidats potentiels doivent noter la hausse progressive des seuils CRS dans les tirages CEC (514 en avril, 516 en juin, 517 en juillet). De solides résultats linguistiques, une expérience de travail au Canada et, si possible, une nomination provinciale restent les meilleures garanties pour rester compétitif. Avec des délais de traitement Express Entry actuellement de six à huit semaines pour les dossiers CEC, les candidats retenus pourraient obtenir leur résidence permanente avant la fin de l’année, offrant aux employeurs le temps de planifier les missions à long terme et les budgets de mobilité pour 2027.
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