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Il Canada emette 2.000 ITA nel primo sorteggio della Canadian Experience Class di luglio

lug 8, 2026
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Il Canada emette 2.000 ITA nel primo sorteggio della Canadian Experience Class di luglio
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato il mese con un’estrazione Express Entry riservata esclusivamente alla Canadian Experience Class (CEC) il 7 luglio 2026, invitando 2.000 candidati a presentare domanda di residenza permanente. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è stato fissato a 517 punti e i profili dovevano essere creati entro il 29 dicembre 2025. Questa estrazione CEC segue la strategia di Ottawa per il 2026, che privilegia i candidati già impiegati in Canada, favorendo così un’integrazione più rapida nel mercato del lavoro.

Finora quest’anno IRCC ha effettuato 36 turni di Express Entry, di cui 11 specifici per la CEC, emettendo oltre 91.000 inviti a presentare domanda (ITA). Per i datori di lavoro, il focus sulla CEC riduce i tempi necessari per passare dal permesso di lavoro alla residenza permanente per il personale già presente sul territorio, migliorando la fidelizzazione e diminuendo la necessità di ripetute valutazioni sull’impatto del mercato del lavoro (LMIA).

Il Canada emette 2.000 ITA nel primo sorteggio della Canadian Experience Class di luglio


I lavoratori stranieri con esperienza canadese ottengono inoltre punti CRS aggiuntivi, rendendo ancora più vantaggiosi i trasferimenti strategici intra-aziendali e i permessi di lavoro post-laurea. I potenziali candidati devono tenere presente l’aumento graduale delle soglie CRS nelle estrazioni CEC (514 ad aprile, 516 a giugno, 517 a luglio). Punteggi linguistici elevati, esperienza lavorativa in Canada e, quando possibile, nomination provinciali restano le strategie più efficaci per mantenersi competitivi.

Con i tempi di elaborazione Express Entry che attualmente si attestano tra le sei e le otto settimane per i fascicoli CEC, i candidati selezionati potrebbero realisticamente ottenere la residenza permanente entro fine anno, offrendo ai datori di lavoro il tempo necessario per pianificare incarichi a lungo termine e budget di mobilità per il 2027.
Fonte: CIC News

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