Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé la seconde moitié de l’année avec un tirage Express Entry réservé à la catégorie Expérience Canadienne (CEC) le 7 juillet 2026, délivrant 2 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente. Le seuil minimal du Système de Classement Global (CRS) était de 517 points, soit un point de plus que lors du précédent tirage CEC du 23 juin, mais toujours bien en dessous des scores observés lors des tirages généraux. Cette tendance confirme la stratégie d’IRCC en 2026, qui privilégie les candidats déjà établis et travaillant au Canada.
![IRCC invite 2 000 candidats de la catégorie de l’expérience canadienne lors du premier tirage de juillet]()
À ce stade de la planification, de nombreux services RH s’appuient sur les services numériques de VisaHQ pour la gestion des visas et documents, afin de respecter les délais des missions. Qu’il s’agisse de visas d’entrée initiaux ou de renouvellements de permis de travail, la plateforme centralise les démarches, offre des mises à jour en temps réel et assure des vérifications expertes, garantissant ainsi aux employés une expérience professionnelle canadienne continue, essentielle pour accumuler des points CRS. Plus d’informations sur
Depuis le début de l’année, 43 250 IPD – soit 47 % du total – ont été attribuées via la catégorie CEC, offrant aux employeurs et travailleurs étrangers une voie claire et prévisible du permis de travail à la résidence permanente, sans passer par une nomination provinciale. Pour les multinationales gérant des missions au Canada, le message est clair: les candidats ayant au moins une année d’expérience qualifiée au Canada conservent un avantage compétitif. Les employeurs peuvent recourir à des permis de travail fermés ou spécifiques à l’employeur (y compris les options exemptées d’EIMT comme les transferts intra-entreprise) pour permettre aux talents d’acquérir cette expérience canadienne valorisée dans le calcul des points CRS. Concrètement, les équipes RH doivent auditer leurs effectifs étrangers et identifier ceux qui atteindront le seuil des 12 mois d’expérience dans les six prochains mois. Avec un seuil CRS moyen autour de 515 pour les tirages CEC, de petits atouts – maîtrise du français, niveau d’éducation du conjoint, ou nomination provinciale – peuvent faire la différence. Enfin, les candidats disposent de seulement 60 jours pour soumettre une demande électronique complète. Les entreprises doivent donc préparer à l’avance les examens médicaux, certificats de police, résultats linguistiques et lettres de référence pour éviter toute précipitation de dernière minute et les risques de refus.
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