
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a entamé la seconde moitié de l’année avec un tirage Express Entry réservé à la catégorie Expérience Canadienne (CEC) le 7 juillet 2026, en émettant 2 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente. Le seuil minimal du Système de Classement Global (CRS) était de 517 points, soit un point de plus que lors du précédent tirage CEC du 23 juin, mais toujours bien en dessous des scores observés lors des tirages généraux. Cette tendance confirme la stratégie d’IRCC en 2026, qui privilégie les candidats déjà établis et travaillant au Canada.
À ce jour, 43 250 IPD – soit 47 % du total – ont été attribuées via la catégorie CEC, offrant ainsi aux employeurs et aux travailleurs étrangers une voie claire et prévisible, du permis de travail à la résidence permanente, sans passer par une nomination provinciale. Pour les multinationales en mission au Canada, le message est clair: les candidats ayant accumulé au moins un an d’expérience professionnelle qualifiée au Canada bénéficient toujours d’un avantage compétitif.
Les employeurs peuvent recourir à des permis de travail fermés ou spécifiques à l’employeur (y compris les options exemptées d’EIMT comme les transferts intra-entreprise) pour permettre aux talents d’acquérir cette expérience canadienne valorisée dans le calcul des points CRS. Concrètement, les équipes RH doivent faire un audit de leurs travailleurs étrangers et identifier ceux qui atteindront le seuil des 12 mois d’expérience dans les six prochains mois.
Avec un seuil CRS moyen pour les tirages CEC autour de 515 points, de petits atouts – maîtrise du français, niveau d’éducation du conjoint, ou nomination provinciale – peuvent faire toute la différence. Enfin, les candidats disposent de seulement 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne. Les entreprises doivent donc s’assurer que les examens médicaux, certificats de police, résultats linguistiques et lettres de référence sont prêts à l’avance, afin d’éviter toute précipitation de dernière minute et les risques de refus.
À ce jour, 43 250 IPD – soit 47 % du total – ont été attribuées via la catégorie CEC, offrant ainsi aux employeurs et aux travailleurs étrangers une voie claire et prévisible, du permis de travail à la résidence permanente, sans passer par une nomination provinciale. Pour les multinationales en mission au Canada, le message est clair: les candidats ayant accumulé au moins un an d’expérience professionnelle qualifiée au Canada bénéficient toujours d’un avantage compétitif.
Les employeurs peuvent recourir à des permis de travail fermés ou spécifiques à l’employeur (y compris les options exemptées d’EIMT comme les transferts intra-entreprise) pour permettre aux talents d’acquérir cette expérience canadienne valorisée dans le calcul des points CRS. Concrètement, les équipes RH doivent faire un audit de leurs travailleurs étrangers et identifier ceux qui atteindront le seuil des 12 mois d’expérience dans les six prochains mois.
Avec un seuil CRS moyen pour les tirages CEC autour de 515 points, de petits atouts – maîtrise du français, niveau d’éducation du conjoint, ou nomination provinciale – peuvent faire toute la différence. Enfin, les candidats disposent de seulement 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne. Les entreprises doivent donc s’assurer que les examens médicaux, certificats de police, résultats linguistiques et lettres de référence sont prêts à l’avance, afin d’éviter toute précipitation de dernière minute et les risques de refus.
Source : CIC News
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