IRCC émet 2 000 invitations à présenter une demande lors du premier tirage de la catégorie de l'expérience canadienne en juillet

À peine 24 heures après le tirage du PNP, IRCC a organisé une nouvelle invitation Express Entry le 7 juillet 2026, cette fois-ci ciblant les candidats de la catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC). Au total, 2 000 candidats ont été sélectionnés avec un score CRS minimum de 517 et une date limite de création de profil fixée au 29 décembre 2025 à 17h49 UTC. Ce tirage confirme la préférence continue d’Ottawa pour les candidats disposant déjà d’au moins une année d’expérience de travail qualifiée au Canada. Pour les multinationales, cela renforce l’intérêt de transférer tôt dans leur carrière des travailleurs étrangers à fort potentiel vers le Canada, via des permis de travail liés à l’employeur ou ouverts, afin qu’ils accumulent une expérience éligible à la CEC et puissent rapidement obtenir la résidence permanente.



Avec un vivier de plus de 235 000 profils Express Entry en juillet, un seuil de 517 reste très compétitif. Les responsables mobilité devraient vérifier les scores CRS des employés étrangers déjà présents au Canada; de petites améliorations — comme un second test de langue officielle ou des points supplémentaires pour la formation — peuvent faire la différence lorsque les seuils tournent autour de 500 points. Le calendrier, un jour après un tirage PNP, illustre aussi la stratégie « en grappes » d’IRCC, où des tirages consécutifs ciblent différents groupes pour mieux gérer le volume des demandes.

Les équipes RH doivent s’attendre à des invitations rapprochées et informer les employés de la fenêtre de 60 jours pour soumettre les documents, notamment les examens médicaux, les certificats de police et les preuves de fonds. Enfin, ce tirage CEC du 7 juillet porte le total des ITA depuis le début de l’année à plus de 91 000. Si la tendance se maintient, le Canada est en bonne voie pour atteindre ou dépasser son objectif d’admissions économiques pour 2026, ce qui maintient la pression sur les ressources de traitement tout en offrant aux employeurs un flux constant pour retenir durablement les talents internationaux.