Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a clôturé son cycle de tirages de juillet le 22 juillet avec une ronde exceptionnelle en français dans le cadre du système Entrée express, délivrant 5 000 invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente. Ce qui a particulièrement attiré l’attention des employeurs et des conseillers en immigration, ce n’est pas seulement le volume — le plus important tirage unique en français de 2026 — mais aussi la chute soudaine de 21 points du seuil du Système de classement global (SCG), qui est passé de 420 à 399 en seulement deux semaines. Les responsables de l’IRCC ont discrètement reconnu que la filière francophone sert de soupape de pression pour réduire les énormes arriérés dans des secteurs comme la santé et l’hôtellerie hors Québec. En abaissant le seuil, les talents bilingues de niveau intermédiaire — cuisiniers, éducateurs en petite enfance, préposés aux bénéficiaires — peuvent devancer des candidats anglophones mieux notés et obtenir des invitations assorties d’un traitement accéléré en six mois. Les employeurs, confrontés à des pénuries de personnel en première ligne, ont désormais une chance réelle de convertir les titulaires de permis de travail francophones en employés permanents avant la période des fêtes, évitant ainsi la répétition des études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Ce tirage confirme également la tendance observée depuis mai: deux vagues de tirages rapprochées chaque mois (PNP, CEC et français), remplaçant les pauses irrégulières de l’hiver dernier. Ce rythme est une aubaine pour les responsables de la mobilité d’entreprise, qui peuvent désormais planifier les démarches de conformité — examens médicaux, certificats de police, tests linguistiques — en fonction de fenêtres prévisibles, plutôt que de parier sur des tirages surprises. Concrètement, le seuil à 399 signifie que les candidats avec un français intermédiaire (NCLC 7) et une expérience professionnelle modeste peuvent désormais obtenir un score suffisant en ajoutant une nomination provinciale, des études canadiennes ou des points pour conjoint. Les multinationales disposant de programmes internes de perfectionnement en français — notamment les centres d’appels, les sous-traitants informatiques et les compagnies aériennes — devraient mettre à jour leurs tableaux de bord de recrutement et encourager les employés proches des 380 points à repasser les examens TEF/TCF. Enfin, ce tirage porte le total des IPD francophones depuis le début de l’année à 40 500 — soit plus d’un quart de toutes les invitations émises en 2026. Les équipes de mobilité qui ont jusqu’ici négligé la filière francophone risquent de passer à côté du chemin le plus rapide vers la résidence permanente canadienne pour leur personnel mobile à l’échelle mondiale.
Source : Immigration News Canada
