Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) cerró su ciclo de sorteos de julio el 22 de julio con una ronda inusualmente grande para el programa de Entrada Exprés en francés, emitiendo 5,000 invitaciones para solicitar la residencia permanente. Lo que llamó la atención de empleadores y asesores de inmigración no fue solo el volumen —la mayor convocatoria en la categoría francófona de 2026— sino la repentina caída de 21 puntos en el puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS), que bajó a 399 desde 420 apenas dos semanas antes. Funcionarios de IRCC han reconocido discretamente que la vía francófona se está utilizando como una válvula de escape para reducir los enormes atrasos en sectores como salud y hospitalidad fuera de Québec. Al bajar el umbral, se permite que talentos bilingües de nivel medio —como cocineros, educadores de primera infancia y trabajadores de apoyo personal— superen a candidatos anglófonos con puntajes más altos y reciban invitaciones con un procesamiento acelerado de seis meses. Los empleadores que buscan cubrir vacantes en primera línea ahora tienen una oportunidad real de convertir a trabajadores con permisos de trabajo francófonos en empleados permanentes antes del pico vacacional, eliminando la necesidad de evaluaciones repetidas del impacto en el mercado laboral (LMIA). El sorteo también refuerza el patrón que se ha visto desde mayo: dos oleadas de sorteos muy cercanas cada mes (PNP, CEC y francés), reemplazando las pausas erráticas del invierno pasado. Este ritmo es una ventaja para los planificadores de movilidad corporativa, que ahora pueden programar los trámites —exámenes médicos, certificados policiales, pruebas de idioma— para ventanas anticipadas en lugar de apostar a sorteos sorpresa. En la práctica, el corte en 399 significa que candidatos con francés intermedio (CLB 7) y experiencia laboral modesta pueden alcanzar puntajes suficientes sumando una nominación provincial, estudios en Canadá o puntos por cónyuge. Las multinacionales con programas internos de mejora del francés —especialmente centros de llamadas, empresas de outsourcing de TI y aerolíneas— deberían actualizar sus tableros de adquisición de talento y motivar a trabajadores con puntajes en el rango alto de 380 a volver a presentar los exámenes TEF/TCF. Finalmente, el sorteo eleva el total de invitaciones francófonas emitidas en el año a 40,500 —más de una cuarta parte de todas las invitaciones de 2026. Los equipos de movilidad que hasta ahora han ignorado la vía francófona corren el riesgo de perder la ruta más rápida hacia la residencia permanente canadiense para su personal globalmente móvil.
Fuente: Immigration News Canada
