Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a organisé un tirage ciblé dans le cadre du système Entrée express le 22 juillet 2026, axé exclusivement sur la maîtrise du français. Au total, 5 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente ont été émises, avec un seuil du Système de Classement Global (SCG) tombant à 399 — une première depuis le lancement des tirages ciblés à la mi-2025, où le seuil était toujours au-dessus de 400. Ce tirage s’inscrit dans la stratégie gouvernementale visant à soutenir l’immigration francophone hors Québec et à renforcer les marchés du travail dans les communautés francophones minoritaires à travers le Canada. Le Plan des niveaux d’immigration 2026–2028 d’IRCC réserve jusqu’à 8 % de toutes les admissions économiques aux nouveaux arrivants francophones, et les résultats d’aujourd’hui rapprochent cet objectif.
Pour les employeurs, ce vivier élargi de talents signifie un accès plus rapide à des professionnels bilingues dans des secteurs comme la santé, les technologies de l’information et la maintenance aéronautique — des métiers récemment ajoutés à la liste prioritaire bilingue de la Classification nationale des professions. Les entreprises disposant de programmes de mobilité devraient revoir leurs stratégies liées au Programme des talents mondiaux et aux transferts intra-entreprise afin d’intégrer rapidement ces nouveaux candidats dès leur arrivée.
![IRCC invite 5 000 candidats francophones lors d'une sélection historique d'Entrée express]()
Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète. IRCC promet un traitement prioritaire sous six mois, mais la pression actuelle sur les dossiers (plus de 1,5 million en attente) pourrait allonger les délais. Les équipes RH doivent donc prévoir des solutions alternatives d’autorisation de travail — comme les permis de travail pour mobilité francophone — pour les embauches urgentes.
Enfin, les provinces devraient ajuster leurs quotas de candidats nominés pour s’aligner sur cette priorité fédérale. L’Ontario, le Nouveau-Brunswick et le Manitoba ont déjà annoncé des points supplémentaires pour le français dans leurs systèmes d’expression d’intérêt. Les multinationales implantées dans ces régions peuvent s’attendre à des parcours plus fluides pour leurs employés clés maîtrisant le français.
Pour les employeurs, ce vivier élargi de talents signifie un accès plus rapide à des professionnels bilingues dans des secteurs comme la santé, les technologies de l’information et la maintenance aéronautique — des métiers récemment ajoutés à la liste prioritaire bilingue de la Classification nationale des professions. Les entreprises disposant de programmes de mobilité devraient revoir leurs stratégies liées au Programme des talents mondiaux et aux transferts intra-entreprise afin d’intégrer rapidement ces nouveaux candidats dès leur arrivée.
Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète. IRCC promet un traitement prioritaire sous six mois, mais la pression actuelle sur les dossiers (plus de 1,5 million en attente) pourrait allonger les délais. Les équipes RH doivent donc prévoir des solutions alternatives d’autorisation de travail — comme les permis de travail pour mobilité francophone — pour les embauches urgentes.
Enfin, les provinces devraient ajuster leurs quotas de candidats nominés pour s’aligner sur cette priorité fédérale. L’Ontario, le Nouveau-Brunswick et le Manitoba ont déjà annoncé des points supplémentaires pour le français dans leurs systèmes d’expression d’intérêt. Les multinationales implantées dans ces régions peuvent s’attendre à des parcours plus fluides pour leurs employés clés maîtrisant le français.
Source : CIC News
