Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zakończyły cykl losowań lipcowych 22 lipca, organizując wyjątkowo dużą rundę w ramach francuskojęzycznego Express Entry, w której wydano 5 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt. Co zwróciło uwagę pracodawców i doradców imigracyjnych, to nie tylko liczba – największa pojedyncza pula dla kategorii francuskojęzycznej w 2026 roku – ale także nagły spadek progu punktowego w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) o 21 punktów, z 420 do 399, w ciągu zaledwie dwóch tygodni. Przedstawiciele IRCC potwierdzili, że francuska ścieżka jest wykorzystywana jako zawór bezpieczeństwa do redukcji ogromnych zaległości w sektorach takich jak opieka zdrowotna i hotelarstwo poza Québeciem. Obniżenie progu pozwala średnio wykwalifikowanym dwujęzycznym pracownikom – na przykład kucharzom, wychowawcom przedszkolnym czy opiekunom osobistym – wyprzedzić kandydatów anglojęzycznych z wyższymi punktami i otrzymać zaproszenia z przyspieszoną, sześciomiesięczną procedurą rozpatrzenia. Pracodawcy, którzy pilnie potrzebują uzupełnić braki kadrowe na pierwszej linii, mają teraz realną szansę na przekształcenie francuskojęzycznych posiadaczy zezwoleń na pracę w stałych pracowników przed sezonem świątecznym, eliminując konieczność wielokrotnych ocen wpływu na rynek pracy (LMIA). Losowanie potwierdza również wzorzec, który pojawił się od maja: dwie ściśle zgrupowane fale losowań co miesiąc (PNP, CEC i francuska), zastępujące nieregularne przerwy z zeszłej zimy. Ten rytm to prawdziwy prezent dla planistów mobilności korporacyjnej, którzy mogą teraz planować składanie dokumentów – badań lekarskich, zaświadczeń o niekaralności, testów językowych – zgodnie z przewidywanymi terminami, zamiast ryzykować niespodziewane rundy. Praktycznie próg 399 oznacza, że kandydaci z średniozaawansowaną znajomością francuskiego (CLB 7) i umiarkowanym doświadczeniem zawodowym mogą teraz zdobyć wystarczająco dużo punktów, dodając nominację prowincjonalną, kanadyjskie wykształcenie lub punkty za współmałżonka. Międzynarodowe korporacje z programami podnoszenia kwalifikacji z języka francuskiego – zwłaszcza centra obsługi klienta, firmy outsourcingowe IT i linie lotnicze – powinny zaktualizować swoje systemy rekrutacyjne i zachęcić pracowników z punktacją w okolicach 380 do ponownego zdawania egzaminów TEF/TCF. Na koniec, losowanie podniosło liczbę zaproszeń w ramach francuskiego strumienia w 2026 roku do 40 500 – to ponad jedna czwarta wszystkich zaproszeń wydanych w tym roku. Zespoły zajmujące się mobilnością, które do tej pory ignorowały francuski strumień, ryzykują przegapienie najszybszej ścieżki do stałego pobytu w Kanadzie dla globalnie mobilnych pracowników.
Źródło: Immigration News Canada
