Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso il ciclo di estrazioni di luglio il 22 luglio con un’eccezionalmente ampia tornata in lingua francese per Express Entry, emettendo 5.000 inviti a presentare domanda (ITA) per la residenza permanente. A colpire datori di lavoro e consulenti per l’immigrazione non è stato solo il volume — la più grande estrazione singola per la categoria francese del 2026 — ma anche il brusco calo di 21 punti nel punteggio di soglia del Comprehensive Ranking System (CRS), sceso a 399 da 420 appena due settimane prima. I funzionari IRCC hanno riconosciuto discretamente che il flusso francofono viene utilizzato come valvola di sfogo per smaltire enormi arretrati in settori come la sanità e l’ospitalità fuori dal Québec. Abbassare la soglia permette a talenti bilingue di livello medio — come cuochi, educatori della prima infanzia e operatori di supporto personale — di superare candidati anglofoni con punteggi più alti e ottenere inviti con tempi di elaborazione accelerati di sei mesi. I datori di lavoro che cercano di colmare carenze in prima linea hanno ora una concreta possibilità di trasformare i titolari di permessi di lavoro francofoni in personale permanente prima del picco delle festività, eliminando la necessità di ripetute Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA). L’estrazione conferma inoltre il modello emerso da maggio: due ondate ravvicinate di estrazioni ogni mese (PNP, CEC e francese), che sostituiscono le pause irregolari dello scorso inverno. Questo ritmo è un vantaggio per i responsabili della mobilità aziendale, che possono ora pianificare le pratiche di conformità — esami medici, certificati di polizia, test linguistici — in finestre previste, evitando di scommettere su estrazioni a sorpresa. Praticamente, la soglia a 399 significa che candidati con francese intermedio (CLB 7) e esperienza lavorativa modesta possono ora raggiungere punteggi sufficienti aggiungendo una nomina provinciale, studi in Canada o punti per il coniuge. Le multinazionali con programmi interni di miglioramento del francese — in particolare call center, fornitori IT esternalizzati e compagnie aeree — dovrebbero aggiornare i cruscotti di acquisizione talenti e incoraggiare i lavoratori con punteggi intorno ai 380 alti a ripetere gli esami TEF/TCF. Infine, l’estrazione porta il totale degli ITA in francese da inizio anno a 40.500 — oltre un quarto di tutti gli inviti emessi nel 2026. I team di mobilità che finora hanno ignorato il flusso francese rischiano di perdere il percorso più rapido verso la residenza permanente canadese per il personale globalmente mobile.
Fonte: Immigration News Canada
