Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) encerrou seu ciclo de sorteios de julho no dia 22 com uma rodada incomumente grande para o programa Express Entry em francês, emitindo 5.000 convites para aplicar (ITAs) para residência permanente. O que chamou a atenção de empregadores e consultores de imigração não foi apenas o volume — o maior sorteio único na categoria francesa de 2026 —, mas a queda repentina de 21 pontos na pontuação de corte do Sistema de Classificação Compreensiva (CRS), que caiu de 420 para 399 em apenas duas semanas.
Autoridades do IRCC reconheceram discretamente que o fluxo em francês está sendo usado como uma válvula de escape para reduzir grandes filas em setores como saúde e hospitalidade fora de Québec. A redução do limite permite que talentos bilíngues de nível médio — como cozinheiros, educadores de infância e cuidadores pessoais — ultrapassem candidatos anglófonos com pontuação mais alta e recebam convites com processamento acelerado de seis meses.
![Sorteio do Express Entry em francês do IRCC com 5.000 vagas reduz o CRS para 399]()
Empregadores que lutam para preencher vagas na linha de frente agora têm uma chance real de converter trabalhadores com permissão de trabalho em francês em funcionários permanentes antes do pico das férias, eliminando a necessidade de avaliações repetidas do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). O sorteio também reforça o padrão que vem se consolidando desde maio: duas ondas de sorteios bem próximas a cada mês (PNP, CEC e francês), substituindo as pausas irregulares do inverno passado. Essa cadência é uma vantagem para os planejadores de mobilidade corporativa, que agora podem programar os processos de conformidade — exames médicos, certidões policiais, testes de idioma — para janelas previstas, em vez de apostar em sorteios surpresa.
Na prática, o corte em 399 significa que candidatos com francês intermediário (CLB 7) e experiência de trabalho modesta podem alcançar pontuação suficiente ao adicionar uma nomeação provincial, estudos no Canadá ou pontos por cônjuge. Multinacionais com programas internos de aprimoramento do francês — especialmente operadores de call center, terceirizadoras de TI e companhias aéreas — devem atualizar seus painéis de aquisição de talentos e incentivar trabalhadores com pontuação na faixa dos 380 a 390 a refazer os exames TEF/TCF.
Por fim, o sorteio eleva o total de ITAs emitidos em francês no ano para 40.500 — mais de um quarto de todos os convites emitidos em 2026. Equipes de mobilidade que até agora ignoraram o fluxo em francês correm o risco de perder a via mais rápida para a residência permanente canadense para funcionários globalmente móveis.
Autoridades do IRCC reconheceram discretamente que o fluxo em francês está sendo usado como uma válvula de escape para reduzir grandes filas em setores como saúde e hospitalidade fora de Québec. A redução do limite permite que talentos bilíngues de nível médio — como cozinheiros, educadores de infância e cuidadores pessoais — ultrapassem candidatos anglófonos com pontuação mais alta e recebam convites com processamento acelerado de seis meses.
Empregadores que lutam para preencher vagas na linha de frente agora têm uma chance real de converter trabalhadores com permissão de trabalho em francês em funcionários permanentes antes do pico das férias, eliminando a necessidade de avaliações repetidas do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). O sorteio também reforça o padrão que vem se consolidando desde maio: duas ondas de sorteios bem próximas a cada mês (PNP, CEC e francês), substituindo as pausas irregulares do inverno passado. Essa cadência é uma vantagem para os planejadores de mobilidade corporativa, que agora podem programar os processos de conformidade — exames médicos, certidões policiais, testes de idioma — para janelas previstas, em vez de apostar em sorteios surpresa.
Na prática, o corte em 399 significa que candidatos com francês intermediário (CLB 7) e experiência de trabalho modesta podem alcançar pontuação suficiente ao adicionar uma nomeação provincial, estudos no Canadá ou pontos por cônjuge. Multinacionais com programas internos de aprimoramento do francês — especialmente operadores de call center, terceirizadoras de TI e companhias aéreas — devem atualizar seus painéis de aquisição de talentos e incentivar trabalhadores com pontuação na faixa dos 380 a 390 a refazer os exames TEF/TCF.
Por fim, o sorteio eleva o total de ITAs emitidos em francês no ano para 40.500 — mais de um quarto de todos os convites emitidos em 2026. Equipes de mobilidade que até agora ignoraram o fluxo em francês correm o risco de perder a via mais rápida para a residência permanente canadense para funcionários globalmente móveis.
Fonte: Immigration News Canada
