Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) beendete seinen Juli-Auslosungszyklus am 22. Juli mit einer ungewöhnlich großen französischsprachigen Express-Entry-Runde, bei der 5.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung vergeben wurden. Besonders auffällig für Arbeitgeber und Einwanderungsberater war nicht nur das Volumen – die größte einzelne französische Kategorie-Auslosung im Jahr 2026 – sondern auch der plötzliche 21-Punkte-Abfall der Cut-off-Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS), die von 420 auf 399 sank, und das innerhalb von nur zwei Wochen. IRCC-Beamte haben stillschweigend bestätigt, dass der französische Stream als Druckventil genutzt wird, um enorme Rückstände in Branchen wie Gesundheitswesen und Gastgewerbe außerhalb Québecs abzubauen. Die Senkung der Schwelle ermöglicht es mittelqualifizierten, zweisprachigen Fachkräften – etwa Köchen, Erziehern im Vorschulbereich und Pflegehilfskräften – anglophonen Kandidaten mit höheren Punktzahlen vorauszueilen und Einladungen mit einer beschleunigten Bearbeitungszeit von sechs Monaten zu erhalten. Arbeitgeber, die dringend Frontline-Stellen besetzen müssen, haben nun realistische Chancen, französischsprachige Arbeitserlaubnisinhaber vor der Urlaubsspitze in Festanstellungen umzuwandeln, wodurch wiederholte Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) entfallen. Die Auslosung bestätigt zudem das seit Mai beobachtete Muster: zwei eng getaktete Auslosungswellen pro Monat (PNP, CEC und Französisch), die die unregelmäßigen Pausen des letzten Winters ersetzen. Dieses Tempo ist ein Geschenk für Mobility-Planer in Unternehmen, die Compliance-Anforderungen – medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse, Sprachtests – nun gezielt auf erwartete Zeitfenster abstimmen können, statt auf überraschende Runden zu setzen. Praktisch bedeutet die Cut-off-Punktzahl von 399, dass Kandidaten mit mittleren Französischkenntnissen (CLB 7) und bescheidener Berufserfahrung durch eine Provinznominierung, kanadische Studien oder Ehepartnerpunkte nun ausreichend Punkte erreichen können. Multinationale Unternehmen mit internen Französisch-Förderprogrammen – insbesondere Callcenter, IT-Dienstleister und Fluggesellschaften – sollten ihre Talentakquise-Dashboards aktualisieren und Mitarbeiter, die im Bereich der hohen 380er-Punkte liegen, ermutigen, TEF/TCF-Prüfungen erneut abzulegen. Schließlich hebt die Auslosung die Anzahl der französischsprachigen ITAs im laufenden Jahr auf 40.500 – mehr als ein Viertel aller im Jahr 2026 vergebenen Einladungen. Mobility-Teams, die den französischen Stream bisher ignoriert haben, riskieren, den schnellsten Weg zur kanadischen Daueraufenthaltsgenehmigung für global mobile Mitarbeiter zu verpassen.
Quelle: Immigration News Canada
