Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили цикл відбору за липень 22 липня, провівши незвично великий раунд для франкомовних кандидатів у системі Express Entry, видавши 5 000 запрошень на подачу заявок на постійне проживання. Особливу увагу роботодавців і імміграційних консультантів привернула не лише кількість — це найбільший відбір у категорії для франкомовних у 2026 році, а й раптове зниження мінімального балу за Комплексною системою ранжування (CRS) на 21 пункт — до 399, тоді як два тижні тому він становив 420. Представники IRCC тихо підтвердили, що франкомовна категорія використовується як своєрідний клапан тиску для зменшення величезних черг у таких сферах, як охорона здоров’я та гостинність поза межами Квебеку. Зниження порогу дозволяє кандидатам із середнім рівнем двомовності — наприклад, кухарям, вихователям дошкільних закладів і працівникам із догляду — обійти кандидатів з вищими балами, які говорять англійською, і отримати запрошення з прискореною обробкою протягом шести місяців. Роботодавці, які терміново шукають працівників на передову, тепер мають реальний шанс перевести франкомовних власників робочих дозволів у постійний штат до святкового сезону, уникаючи повторних оцінок впливу на ринок праці (LMIA). Цей відбір також підтверджує тенденцію, що склалася з травня: два щільно згруповані раунди відбору щомісяця (PNP, CEC і франкомовні), які замінили минулорічні нерегулярні паузи. Такий ритм — справжній подарунок для планувальників корпоративної мобільності, які тепер можуть планувати подачу документів — медичні огляди, довідки про несудимість, мовні тести — на очікувані періоди, а не ризикувати через несподівані раунди. Практично, мінімальний бал 399 означає, що кандидати зі середнім рівнем французької (CLB 7) і невеликим досвідом роботи тепер можуть набрати достатньо балів, додавши провінційне номінування, канадську освіту або бали за сімейний статус. Міжнародні компанії з внутрішніми програмами підвищення рівня французької — особливо оператори кол-центрів, IT-аутсорсери та авіалінії — мають оновити свої панелі управління талантами і заохотити працівників із балами близько 380 повторно складати іспити TEF/TCF. Нарешті, цей відбір доводить загальну кількість запрошень для франкомовних у 2026 році до 40 500 — більше чверті всіх виданих запрошень. Команди з мобільності, які досі ігнорували франкомовний потік, ризикують пропустити найшвидший шлях до постійного проживання в Канаді для глобально мобільних працівників.
Джерело: Immigration News Canada
