Bitcoin Suisse va délocaliser jusqu'à 60 emplois de Zug à l'étranger dans le cadre de son virage vers la gestion de patrimoine mondiale

Le pionnier des services cryptographiques Bitcoin Suisse a confirmé le 14 septembre son projet de transférer jusqu’à 60 postes en back-office – soit environ la moitié de ses effectifs à Zug – vers des centres à moindre coût à Bratislava et Ho Chi Minh-Ville. Cette décision s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise visant à étendre ses services de gestion de patrimoine à l’international, après l’obtention de nouvelles licences réglementaires au Liechtenstein, aux Bermudes et à Abu Dhabi. Les employés concernés ont été informés lors d’une réunion générale et disposent d’une période de consultation de 10 jours. Les suppressions de postes seront progressives d’ici la fin de l’année, avec des propositions de transfert pour certains collaborateurs. Les équipes en front-office, trading et conformité resteront en Suisse, et Zug conservera son siège juridique. Pour les équipes de mobilité internationale, cette situation est révélatrice: bien que la Suisse demeure attractive pour l’innovation fintech, la hausse des salaires et la force du franc poussent les fonctions intermédiaires à s’implanter à l’étranger. Les employeurs doivent donc gérer des équipes réparties sur plusieurs juridictions, conciliant les règles suisses de sécurité des données avec le droit du travail européen et les régimes de visas des marchés émergents. Les autorités locales du canton de Zug, soucieuses de préserver l’écosystème de la Crypto Valley, ont annoncé qu’elles accéléreraient les demandes de permis pour les spécialistes étrangers occupant des postes à forte valeur ajoutée. Les analystes prévoient un renforcement du nearshoring des fonctions de support crypto suisses vers l’Europe centrale et orientale, où les bassins de talents sont importants et où la libre circulation au sein de l’UE facilite les transferts intra-entreprise.