Bitcoin Suisse trasferirà fino a 60 posti di lavoro da Zug all’estero mentre si concentra sulla gestione patrimoniale globale

Il pioniere dei servizi crypto Bitcoin Suisse ha confermato il 14 settembre l’intenzione di trasferire fino a 60 posizioni di back-office – circa la metà del personale di Zug – verso hub a costi più contenuti a Bratislava e Ho Chi Minh City. Questa mossa segue la strategia dell’azienda di espandersi nei servizi internazionali di gestione patrimoniale, dopo aver ottenuto nuove licenze regolamentari in Liechtenstein, Bermuda e Abu Dhabi. I dipendenti coinvolti sono stati informati durante un’assemblea e ora si apre un periodo di consultazione di 10 giorni. I licenziamenti saranno graduali entro fine anno, con alcune offerte di trasferimento per il personale interessato. I team di front-office, trading e compliance resteranno in Svizzera, e Zug manterrà la sede legale. Per i team di mobilità globale questa situazione è indicativa: sebbene la Svizzera rimanga un polo attrattivo per l’innovazione fintech, l’aumento dei salari e la forza del franco spingono le funzioni di medio livello all’estero. I datori di lavoro devono quindi gestire team distribuiti su più giurisdizioni, conciliando le norme svizzere sulla sicurezza dei dati con la legislazione europea sul lavoro e i regimi di visto dei mercati emergenti. Le autorità locali del Cantone di Zug, desiderose di preservare l’ecosistema di Crypto Valley, hanno assicurato che accelereranno le richieste di permessi per specialisti stranieri destinati a ruoli di alto valore. Gli analisti prevedono un ulteriore near-shoring delle funzioni di supporto crypto svizzere verso l’Europa centrale e orientale, dove i bacini di talento sono ampi e le regole di libera circolazione dell’UE facilitano i trasferimenti intra-aziendali.