Annulation de visa aux Émirats : votre assurance santé vous couvre-t-elle pendant la période de grâce ?

Un nombre croissant de professionnels étrangers découvrent que la généreuse période de grâce accordée par les Émirats arabes unis après l’annulation des visas de résidence ne s’étend pas automatiquement à la couverture médicale fournie par l’employeur. Un rapport détaillé de Gulf News du 21 septembre explique que, bien que les autorités d’immigration permettent désormais à la plupart des résidents dont le visa a été annulé de rester légalement dans le pays entre 30 et 90 jours, la réglementation sur l’assurance santé à Dubaï oblige les entreprises à maintenir la police d’assurance d’un employé partant active seulement pendant 30 jours, ou jusqu’à son départ du pays, selon la première éventualité. L’article 26 de la Résolution administrative 78 de 2022 (mettant en œuvre la loi sur l’assurance santé de Dubaï n° 11 de 2013) fixe cette obligation de 30 jours, mais le reportage souligne que la pratique varie en dehors de Dubaï. À Abou Dhabi, les employeurs conservent généralement la couverture familiale jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit trouvé ou que le travailleur quitte le pays, tandis que dans les Émirats du Nord, les assureurs appliquent la date d’expiration réelle de la police. La société de services aux entreprises Arabian Business Centre a indiqué aux journalistes que certaines entreprises annulent l’assurance le jour même de l’annulation du visa, obligeant les anciens employés à souscrire une assurance privée ou à courir le risque de ne pas être couverts. Cette distinction est importante car l’assurance médicale est obligatoire dans tout le pays. Un résident dont la couverture employeur a expiré et qui subit un accident pourrait se retrouver avec des factures hospitalières élevées, voire une amende pour détention d’une assurance invalide. L’Institut pour la mobilité internationale des ressources humaines note que les entreprises qui prolongent la couverture au-delà de 30 jours bénéficient d’un avantage en termes d’image lors du recrutement de talents rares, mais doivent assumer des coûts supplémentaires en primes. Pour les équipes RH, la leçon est claire: il faut auditer les procédures de départ, s’assurer que les employés comprennent la date de fin de leur couverture, proposer des plans de transition si possible, et rappeler aux partants qu’ils peuvent souscrire des assurances basiques à bas coût à partir d’environ 650 AED. Les travailleurs mobiles qui souhaitent rester aux Émirats pendant leur période de grâce doivent prévoir une couverture temporaire et vérifier si leurs assurances internationales existantes sont reconnues par les hôpitaux locaux. Du point de vue de la conformité, les spécialistes de l’immigration avertissent qu’un manquement à maintenir une assurance valide peut retarder une demande de visa ultérieure. Le rapport conclut qu’une communication claire et écrite au moment de l’annulation est désormais une bonne pratique essentielle tant pour les employeurs que pour les employés dans le contexte en constante évolution de la mobilité aux Émirats arabes unis.