
Lors du sommet annuel « Made for Germany » à Berlin, le 30 septembre 2026, le chancelier Friedrich Merz a annoncé le lancement d’un portail numérique unique destiné à accompagner les travailleurs qualifiés à chaque étape de leur installation en Allemagne, de la recherche d’emploi à l’obtention du permis de séjour. Cette plateforme, qui sera mise en ligne d’ici la fin du mois, intégrera des informations sur le marché du travail, des vérifications automatiques d’éligibilité à la Carte Bleue, ainsi que des liens directs vers le nouveau système de demande de visa en ligne Auslandsportal. Merz a souligné que l’objectif est de réduire de moitié le temps nécessaire à un professionnel hautement qualifié pour s’installer en Allemagne et de « rendre la bureaucratie invisible » pour les entreprises en phase de croissance qui dépendent de compétences étrangères.
Au cœur de ce projet figure un visa électronique pilote permettant à certains candidats de stocker un permis d’entrée signé cryptographiquement dans un portefeuille numérique sur smartphone. Les agents aux frontières pourront scanner le QR code via le Système Entrée/Sortie de l’UE, supprimant ainsi le besoin d’un visa physique collé sur le passeport. Les ministères de l’Intérieur et des Affaires étrangères prévoient d’étendre ce pilote à dix postes consulaires, notamment à Bangalore, São Paulo et Manille, d’ici mi-2027.
Pour les équipes de mobilité en entreprise, cette annonce clarifie les futurs processus numériques et laisse entrevoir une intégration prochaine avec les systèmes d’information RH via des API. Toutefois, les juristes rappellent que des modifications réglementaires nationales sont encore nécessaires avant que le visa électronique ait la même valeur légale que le visa traditionnel. En attendant, les employeurs doivent continuer à prévoir les délais d’envoi des passeports pour le tamponnage.
Des organisations professionnelles telles que Bitkom et le Conseil d’affaires germano-indien ont salué ce portail, tout en appelant le gouvernement à garantir dès le lancement la disponibilité de contenus et d’un support client en langues étrangères. Le chancelier a promis un service d’assistance en anglais, disponible 24h/24 et 7j/7 pendant la phase de déploiement, et a invité les entreprises à rejoindre un groupe de test utilisateurs dès novembre.
Au cœur de ce projet figure un visa électronique pilote permettant à certains candidats de stocker un permis d’entrée signé cryptographiquement dans un portefeuille numérique sur smartphone. Les agents aux frontières pourront scanner le QR code via le Système Entrée/Sortie de l’UE, supprimant ainsi le besoin d’un visa physique collé sur le passeport. Les ministères de l’Intérieur et des Affaires étrangères prévoient d’étendre ce pilote à dix postes consulaires, notamment à Bangalore, São Paulo et Manille, d’ici mi-2027.
Pour les équipes de mobilité en entreprise, cette annonce clarifie les futurs processus numériques et laisse entrevoir une intégration prochaine avec les systèmes d’information RH via des API. Toutefois, les juristes rappellent que des modifications réglementaires nationales sont encore nécessaires avant que le visa électronique ait la même valeur légale que le visa traditionnel. En attendant, les employeurs doivent continuer à prévoir les délais d’envoi des passeports pour le tamponnage.
Des organisations professionnelles telles que Bitkom et le Conseil d’affaires germano-indien ont salué ce portail, tout en appelant le gouvernement à garantir dès le lancement la disponibilité de contenus et d’un support client en langues étrangères. Le chancelier a promis un service d’assistance en anglais, disponible 24h/24 et 7j/7 pendant la phase de déploiement, et a invité les entreprises à rejoindre un groupe de test utilisateurs dès novembre.
Comment VisaHQ peut vous aider
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