
Falando na cúpula anual “Made for Germany” em Berlim, no dia 30 de setembro de 2026, o chanceler Friedrich Merz anunciou o lançamento de um portal digital único para talentos, criado para orientar trabalhadores qualificados em todas as etapas da mudança para a Alemanha — desde a busca por emprego até a obtenção do visto de residência. A plataforma, que será lançada ainda este mês, integrará informações do mercado de trabalho, verificações automáticas de elegibilidade para o Cartão Azul e links diretos para o novo sistema online de solicitação de visto Auslandsportal da Alemanha. Merz afirmou que o objetivo é reduzir pela metade o tempo necessário para que um profissional altamente qualificado se mude para o país e “tornar a burocracia invisível” para empresas em fase de crescimento que dependem de expertise estrangeira.
No centro do plano está um piloto de e-visto que permitirá a candidatos selecionados armazenar uma autorização de entrada assinada criptograficamente na carteira digital do smartphone. Os agentes de fronteira poderão escanear o código QR no sistema de Entrada/Saída da UE, eliminando a necessidade do tradicional selo físico no passaporte. Os ministérios do Interior e das Relações Exteriores pretendem expandir o piloto para 10 consulados — incluindo Bangalore, São Paulo e Manila — até meados de 2027.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o anúncio traz clareza sobre os processos digitais que virão e indica que a integração com sistemas de RH será possível em breve via APIs. No entanto, advogados alertam que ainda são necessárias mudanças em decretos nacionais para que o e-visto tenha equivalência legal ao modelo atual. Até lá, as empresas devem continuar considerando o tempo de envio dos passaportes para carimbos.
Entidades do setor, como a Bitkom e o Conselho Empresarial Germano-Indiano, receberam bem o portal, mas pediram ao governo que garanta desde o primeiro dia conteúdos em idiomas estrangeiros e suporte ao cliente. O chanceler prometeu um serviço de atendimento em inglês, disponível 24 horas por dia durante a fase de lançamento, e convidou as empresas a participarem de um grupo de testes a partir de novembro.
No centro do plano está um piloto de e-visto que permitirá a candidatos selecionados armazenar uma autorização de entrada assinada criptograficamente na carteira digital do smartphone. Os agentes de fronteira poderão escanear o código QR no sistema de Entrada/Saída da UE, eliminando a necessidade do tradicional selo físico no passaporte. Os ministérios do Interior e das Relações Exteriores pretendem expandir o piloto para 10 consulados — incluindo Bangalore, São Paulo e Manila — até meados de 2027.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o anúncio traz clareza sobre os processos digitais que virão e indica que a integração com sistemas de RH será possível em breve via APIs. No entanto, advogados alertam que ainda são necessárias mudanças em decretos nacionais para que o e-visto tenha equivalência legal ao modelo atual. Até lá, as empresas devem continuar considerando o tempo de envio dos passaportes para carimbos.
Entidades do setor, como a Bitkom e o Conselho Empresarial Germano-Indiano, receberam bem o portal, mas pediram ao governo que garanta desde o primeiro dia conteúdos em idiomas estrangeiros e suporte ao cliente. O chanceler prometeu um serviço de atendimento em inglês, disponível 24 horas por dia durante a fase de lançamento, e convidou as empresas a participarem de um grupo de testes a partir de novembro.
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