Durante il summit annuale “Made for Germany” a Berlino, il 30 settembre 2026, il cancelliere Friedrich Merz ha annunciato il lancio di un portale digitale unico per i talenti, pensato per accompagnare i lavoratori qualificati in ogni fase del trasferimento in Germania, dalla ricerca del lavoro al permesso di soggiorno. La piattaforma, che sarà attiva entro la fine del mese, integrerà informazioni sul mercato del lavoro, controlli automatici di idoneità per la Blue Card e collegamenti diretti al nuovo sistema online di richiesta visti Auslandsportal. Merz ha spiegato che l’obiettivo è dimezzare i tempi necessari a un professionista altamente qualificato per trasferirsi in Germania e “rendere invisibile la burocrazia” per le aziende in fase di crescita che dipendono da competenze straniere. Al centro del progetto c’è un e-visa pilota che permetterà ai candidati selezionati di conservare un permesso di ingresso firmato criptograficamente nel portafoglio digitale dello smartphone. Le guardie di frontiera scannerizzeranno il codice QR confrontandolo con il Sistema di Entrata/Uscita dell’UE, eliminando la necessità del visto fisico adesivo. I ministeri dell’Interno e degli Esteri puntano a estendere il progetto pilota a 10 consolati, tra cui Bangalore, San Paolo e Manila, entro metà 2027. Per i team di mobilità aziendale, l’annuncio chiarisce i prossimi processi digitali e suggerisce che presto sarà possibile integrare il sistema con gli HR tramite API. Tuttavia, gli esperti legali avvertono che sono ancora necessarie modifiche normative nazionali prima che l’e-visa abbia valore legale equivalente all’attuale vignetta. Fino ad allora, i datori di lavoro dovranno continuare a considerare i tempi di spedizione per il timbro sul passaporto. Associazioni di settore come Bitkom e il German-Indian Business Council hanno accolto con favore il portale, ma hanno chiesto al governo di garantire fin dal primo giorno contenuti in lingue straniere e assistenza clienti. Il cancelliere ha promesso un help desk in inglese attivo 24 ore su 24 durante la fase di lancio e ha invitato le aziende a partecipare a un gruppo di test utenti a partire da novembre.
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