Les transferts de fonds sortants du CCG atteignent un record de 161 milliards de dollars alors que la main-d'œuvre expatriée augmente

Un nouveau rapport du Centre statistique du CCG (GCC-Stat) révèle que les pays du Golfe ont envoyé collectivement 161 milliards de dollars en transferts de fonds des travailleurs à l’étranger en 2025, soit une hausse de 13,6 % par rapport à l’année précédente, un record mondial. Publiées le 4 octobre, ces données soulignent la dépendance continue de la région à une main-d’œuvre expatriée en expansion pour soutenir les méga-projets et la croissance du secteur des services.

Les Émirats arabes unis restent un contributeur majeur, avec environ 48 milliards de dollars, soit près de 30 % du total du bloc, stimulés par un fort recrutement dans la construction, l’hôtellerie, les services financiers et les énergies propres. Les analystes notent que les dépenses soutenues en infrastructures liées aux projets hérités de la COP28 et à l’agenda économique D33 de Dubaï attirent des professionnels en milieu de carrière, en plus des travailleurs manuels traditionnels.



Pour les pays de destination comme l’Inde, le Pakistan, les Philippines et l’Égypte, la hausse des transferts constitue un filet de sécurité en devises étrangères crucial en période de resserrement de la liquidité mondiale. La Banque mondiale prévoit que les transferts en provenance du CCG pourraient compenser jusqu’à 15 % des déficits des comptes courants dans plusieurs économies d’Asie du Sud en 2026.

Du point de vue de la mobilité, ces chiffres confirment l’importance de dispositifs compétitifs de visas et de résidence, tels que le visa doré des Émirats et le visa touristique multi-entrées de cinq ans, qui encouragent les expatriés qualifiés à s’installer durablement aux Émirats avec leurs familles.

Les employeurs doivent s’attendre à un renforcement du contrôle réglementaire sur le recrutement équitable, la digitalisation des paies et la conformité fiscale transfrontalière, alors que les autorités cherchent à protéger le bien-être des travailleurs migrants et à formaliser les canaux de transfert de fonds. Les entreprises envoyant du personnel aux Émirats sont invitées à revoir leurs structures de rémunération, en intégrant les coûts liés aux transferts de devises et les nouvelles offres de bien-être financier qui aident les employés à gérer plus efficacement les revenus envoyés à leur famille.