Przekazy pieniężne z krajów GCC osiągnęły rekordowe 161 miliardów dolarów wraz ze wzrostem liczby pracowników zagranicznych

Nowy raport Centrum Statystycznego GCC (GCC-Stat) ujawnia, że kraje Zatoki Perskiej łącznie przelały za granicę 161 miliardów dolarów amerykańskich w formie przekazów pracowniczych w 2025 roku — to wzrost o 13,6% w porównaniu z rokiem poprzednim i najwyższa wartość kiedykolwiek odnotowana na świecie. Opublikowane 4 października dane podkreślają dalsze uzależnienie regionu od rosnącej liczby pracowników zagranicznych, którzy napędzają realizację wielkich projektów oraz rozwój sektora usług.

ZEA pozostają głównym nadawcą, odpowiadając za około 48 miliardów dolarów, czyli około 30% całkowitej kwoty bloku, napędzane silnym zatrudnieniem w budownictwie, hotelarstwie, usługach finansowych oraz sektorze energii odnawialnej. Analitycy zwracają uwagę, że utrzymujące się inwestycje infrastrukturalne związane z projektami dziedzictwa COP28 oraz gospodarcza agenda Dubaju D33 przyciągają nie tylko tradycyjnych pracowników fizycznych, ale także specjalistów z doświadczeniem zawodowym.



Dla krajów docelowych, takich jak Indie, Pakistan, Filipiny i Egipt, rosnące przekazy stanowią istotną poduszkę walutową w czasie zaostrzającej się globalnej płynności finansowej. Bank Światowy prognozuje, że transfery z GCC mogą zrekompensować nawet do 15% deficytów rachunku bieżącego w kilku gospodarkach Azji Południowej w 2026 roku.

Z perspektywy mobilności, dane te potwierdzają znaczenie konkurencyjnych programów wizowych i pobytowych, takich jak Złota Wiza ZEA czy pięcioletnia wiza turystyczna z wielokrotnym wjazdem, które zachęcają wykwalifikowanych ekspatów do długoterminowego osiedlania się wraz z rodzinami w Emiratach. Pracodawcy powinni spodziewać się zaostrzonego nadzoru regulacyjnego w zakresie uczciwego zatrudniania, cyfryzacji list płac oraz zgodności podatkowej transgranicznych transferów, gdyż władze dążą do ochrony dobrostanu pracowników migrujących i formalizacji kanałów przekazów.

Firmy wysyłające pracowników do ZEA powinny przeanalizować struktury wynagrodzeń, uwzględniając koszty transferów walutowych oraz nowe rozwiązania finansowe wspierające pracowników w efektywniejszym zarządzaniu przesyłanymi dochodami.