Un nuevo informe del Centro Estadístico del CCG (GCC-Stat) revela que los países del Golfo enviaron colectivamente 161.000 millones de dólares en remesas de trabajadores al extranjero en 2025, un aumento del 13,6 % respecto al año anterior y la cifra más alta registrada a nivel mundial. Publicados el 4 de octubre, los datos subrayan la continua dependencia de la región en una fuerza laboral expatriada en expansión para impulsar mega proyectos y el crecimiento del sector servicios.
Emiratos Árabes Unidos sigue siendo un contribuyente principal, con un estimado de 48.000 millones de dólares, aproximadamente el 30 % del total del bloque, impulsado por una fuerte contratación en construcción, hostelería, servicios financieros y energías limpias. Los analistas destacan que el gasto sostenido en infraestructura vinculado a los proyectos legado de la COP28 y la agenda económica D33 de Dubái atrae tanto a profesionales de carrera media como a los tradicionales trabajadores manuales.
![Las remesas salientes del CCG alcanzan un récord de 161.000 millones de dólares debido al crecimiento de la fuerza laboral expatriada]()
Para países receptores como India, Pakistán, Filipinas y Egipto, el aumento de las remesas representa un colchón crítico de divisas en un momento de restricción de la liquidez global. El Banco Mundial prevé que las transferencias desde el CCG podrían compensar hasta el 15 % de los déficits por cuenta corriente en varias economías del sur de Asia en 2026.
Desde la perspectiva de la movilidad, estas cifras refuerzan la importancia de productos competitivos de visados y residencias, como la Golden Visa de Emiratos y el visado turístico de entrada múltiple por cinco años, que fomentan que expatriados cualificados establezcan su residencia y la de sus familias a largo plazo en los Emiratos.
Los empleadores deben anticipar un aumento en el escrutinio regulatorio sobre reclutamiento justo, digitalización de nóminas y cumplimiento fiscal transfronterizo, ya que las autoridades buscan proteger el bienestar de los trabajadores migrantes y formalizar los canales de remesas. Las empresas que envían personal a Emiratos Árabes Unidos deberían revisar las estructuras salariales, considerando los costos de transferencia de divisas y las nuevas ofertas de bienestar financiero que ayudan a los empleados a gestionar de manera más eficiente los ingresos enviados a sus países de origen.
Emiratos Árabes Unidos sigue siendo un contribuyente principal, con un estimado de 48.000 millones de dólares, aproximadamente el 30 % del total del bloque, impulsado por una fuerte contratación en construcción, hostelería, servicios financieros y energías limpias. Los analistas destacan que el gasto sostenido en infraestructura vinculado a los proyectos legado de la COP28 y la agenda económica D33 de Dubái atrae tanto a profesionales de carrera media como a los tradicionales trabajadores manuales.
Para países receptores como India, Pakistán, Filipinas y Egipto, el aumento de las remesas representa un colchón crítico de divisas en un momento de restricción de la liquidez global. El Banco Mundial prevé que las transferencias desde el CCG podrían compensar hasta el 15 % de los déficits por cuenta corriente en varias economías del sur de Asia en 2026.
Desde la perspectiva de la movilidad, estas cifras refuerzan la importancia de productos competitivos de visados y residencias, como la Golden Visa de Emiratos y el visado turístico de entrada múltiple por cinco años, que fomentan que expatriados cualificados establezcan su residencia y la de sus familias a largo plazo en los Emiratos.
Los empleadores deben anticipar un aumento en el escrutinio regulatorio sobre reclutamiento justo, digitalización de nóminas y cumplimiento fiscal transfronterizo, ya que las autoridades buscan proteger el bienestar de los trabajadores migrantes y formalizar los canales de remesas. Las empresas que envían personal a Emiratos Árabes Unidos deberían revisar las estructuras salariales, considerando los costos de transferencia de divisas y las nuevas ofertas de bienestar financiero que ayudan a los empleados a gestionar de manera más eficiente los ingresos enviados a sus países de origen.
Fuente: Emirates News Agency (WAM)
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