GCC-Auslandsüberweisungen erreichen Rekordwert von 161 Milliarden US-Dollar durch wachsende Expatriate-Belegschaft

Ein neuer Bericht des GCC-Statistikzentrums (GCC-Stat) zeigt, dass die Golfstaaten im Jahr 2025 insgesamt 161 Milliarden US-Dollar an Arbeitsremissen ins Ausland überwiesen haben – ein Anstieg von 13,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr und der höchste jemals weltweit verzeichnete Wert. Die am 4. Oktober veröffentlichten Daten unterstreichen die anhaltende Abhängigkeit der Region von einer wachsenden ausländischen Arbeitskraft, die Mega-Projekte und das Wachstum im Dienstleistungssektor vorantreibt. Die VAE bleiben ein Hauptakteur und tragen schätzungsweise 48 Milliarden US-Dollar bei, was etwa 30 Prozent des Gesamtvolumens des Blocks entspricht, angetrieben durch starke Einstellungen in den Bereichen Bau, Gastgewerbe, Finanzdienstleistungen und erneuerbare Energien. Analysten weisen darauf hin, dass anhaltende Infrastrukturinvestitionen im Zusammenhang mit den COP28-Nachfolgeprojekten und Dubais D33-Wirtschaftsagenda sowohl Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere als auch traditionelle Arbeiter anziehen. Für Zielländer wie Indien, Pakistan, die Philippinen und Ägypten bieten die steigenden Rücküberweisungen eine wichtige Devisenstütze in Zeiten globaler Liquiditätsengpässe. Die Weltbank prognostiziert, dass Überweisungen aus dem GCC im Jahr 2026 bis zu 15 Prozent der Leistungsbilanzdefizite mehrerer südasiatischer Volkswirtschaften ausgleichen könnten. Aus Mobilitätssicht unterstreichen die Zahlen die Bedeutung wettbewerbsfähiger Visa- und Aufenthaltsmodelle wie das Golden Visa der VAE und das fünfjährige Mehrfacheinreise-Touristenvisum, die qualifizierte Expats ermutigen, sich langfristig mit ihren Familien in den Emiraten niederzulassen. Arbeitgeber sollten mit verstärkter regulatorischer Kontrolle in den Bereichen faire Rekrutierung, Digitalisierung der Gehaltsabrechnung und grenzüberschreitende Steuerkonformität rechnen, da die Behörden den Schutz der Migranten und die Formalisierung der Rücküberweisungen vorantreiben. Unternehmen, die Mitarbeiter in die VAE entsenden, wird empfohlen, Vergütungsstrukturen zu überprüfen und dabei Überweisungskosten sowie neue Angebote zur finanziellen Gesundheitsvorsorge zu berücksichtigen, die den Beschäftigten helfen, ihre Einkünfte effizienter ins Heimatland zu transferieren.