Le 1er octobre 2026, l’Ontario, l’Île-du-Prince-Édouard, la Nouvelle-Écosse, le Manitoba et la Saskatchewan ont tous appliqué des hausses programmées du salaire minimum, allant de 25 à 40 cents de l’heure. L’Ontario prend désormais la tête avec 17,95 $ CA, tandis que l’Alberta, dont le salaire minimum n’a pas changé depuis 2018, reste en retrait à 15 $ CA.
Bien que les ajustements du salaire minimum ne soient pas des politiques d’immigration à proprement parler, ils ont un impact considérable sur les nouveaux arrivants: les emplois dans le commerce de détail, l’hôtellerie et la restauration — secteurs largement occupés par des étudiants internationaux et des titulaires de permis de travail fermé — se situent souvent au niveau du salaire légal minimum. Pour les travailleurs étrangers, le salaire minimum provincial général s’applique quel que soit leur statut d’immigration, et la Loi sur la protection de l’emploi des travailleurs étrangers de l’Ontario ajoute des protections supplémentaires contre les frais abusifs et la confiscation de passeports.
Il est important de noter que le salaire « étudiant » réduit de l’Ontario ne concerne que les travailleurs de moins de 18 ans travaillant moins de 28 heures pendant la période scolaire; la plupart des étudiants internationaux sont donc éligibles au taux général complet.
![Cinq provinces augmentent le salaire minimum : quelles conséquences pour les travailleurs étrangers temporaires ?]()
Les équipes de mobilité internationale qui placent des employés dans des postes à bas salaire doivent mettre à jour immédiatement leurs systèmes de paie et leurs budgets de détachement, surtout lorsque les périodes de paie chevauchent le 1er octobre — les règles provinciales considèrent ces périodes comme divisées, et les heures travaillées après la date doivent être payées au nouveau taux.
Ces hausses interagissent également avec les programmes fédéraux d’immigration: bien que le Programme des travailleurs étrangers temporaires se base sur des seuils de salaire médian plutôt que sur le salaire minimum, ne pas respecter le plancher provincial peut entraîner des enquêtes sur les normes d’emploi et compromettre les dossiers de conformité des employeurs, essentiels pour les futures évaluations d’impact sur le marché du travail.
Pour les spécialistes du recrutement, l’écart grandissant entre l’Alberta et les autres provinces pourrait influencer les choix d’installation des talents étrangers débutants, notamment dans les secteurs de services où le salaire net est un facteur déterminant.
Bien que les ajustements du salaire minimum ne soient pas des politiques d’immigration à proprement parler, ils ont un impact considérable sur les nouveaux arrivants: les emplois dans le commerce de détail, l’hôtellerie et la restauration — secteurs largement occupés par des étudiants internationaux et des titulaires de permis de travail fermé — se situent souvent au niveau du salaire légal minimum. Pour les travailleurs étrangers, le salaire minimum provincial général s’applique quel que soit leur statut d’immigration, et la Loi sur la protection de l’emploi des travailleurs étrangers de l’Ontario ajoute des protections supplémentaires contre les frais abusifs et la confiscation de passeports.
Il est important de noter que le salaire « étudiant » réduit de l’Ontario ne concerne que les travailleurs de moins de 18 ans travaillant moins de 28 heures pendant la période scolaire; la plupart des étudiants internationaux sont donc éligibles au taux général complet.
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Ces hausses interagissent également avec les programmes fédéraux d’immigration: bien que le Programme des travailleurs étrangers temporaires se base sur des seuils de salaire médian plutôt que sur le salaire minimum, ne pas respecter le plancher provincial peut entraîner des enquêtes sur les normes d’emploi et compromettre les dossiers de conformité des employeurs, essentiels pour les futures évaluations d’impact sur le marché du travail.
Pour les spécialistes du recrutement, l’écart grandissant entre l’Alberta et les autres provinces pourrait influencer les choix d’installation des talents étrangers débutants, notamment dans les secteurs de services où le salaire net est un facteur déterminant.
Source : IRCC.com
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