Pada 1 Oktober 2026, Ontario, Prince Edward Island, Nova Scotia, Manitoba, dan Saskatchewan menerapkan kenaikan upah minimum yang dijadwalkan, berkisar antara 25 ¢ hingga 40 ¢ per jam. Ontario kini memimpin dengan C$17,95, sementara Alberta, yang tidak berubah sejak 2018, tertinggal di C$15. Meskipun penyesuaian upah minimum bukan kebijakan imigrasi secara langsung, dampaknya sangat besar bagi pendatang baru: pekerjaan di sektor ritel, perhotelan, dan layanan makanan—yang banyak diisi oleh pelajar internasional dan pemegang izin kerja tertutup—berkisar di sekitar batas upah minimum. Bagi pekerja asing, upah minimum provinsi berlaku tanpa memandang status imigrasi, dan Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan untuk Warga Asing di Ontario memberikan perlindungan tambahan terhadap pungutan biaya dan penyitaan paspor. Penting untuk dicatat, upah ‘pelajar’ yang lebih rendah di Ontario hanya berlaku bagi pekerja di bawah 18 tahun yang bekerja kurang dari 28 jam selama masa sekolah; sebagian besar pelajar internasional karenanya memenuhi syarat untuk tarif umum penuh. Tim mobilitas global yang menempatkan pekerja di pekerjaan bergaji rendah harus segera memperbarui sistem penggajian dan anggaran penugasan, terutama jika periode pembayaran meliputi tanggal 1 Oktober—aturan provinsi menganggap periode tersebut terbagi, dan jam kerja setelah perubahan harus dibayar dengan tarif baru. Kenaikan ini juga berinteraksi dengan program imigrasi federal: meskipun Program Pekerja Asing Sementara mengacu pada ambang gaji median, bukan upah minimum, kegagalan memenuhi batas provinsi dapat memicu penyelidikan Standar Ketenagakerjaan dan membahayakan catatan kepatuhan pemberi kerja yang penting untuk Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja di masa depan. Bagi para spesialis perekrutan bakat, semakin melebar jarak antara Alberta dan provinsi lain dapat memengaruhi pilihan penempatan bagi tenaga asing pemula, terutama di industri jasa di mana gaji bersih menjadi daya tarik utama.
Sumber: IRCC.com
