Vào ngày 1 tháng 10 năm 2026, các tỉnh Ontario, Prince Edward Island, Nova Scotia, Manitoba và Saskatchewan đồng loạt tăng lương tối thiểu theo kế hoạch, với mức tăng từ 25 đến 40 cent mỗi giờ. Ontario hiện dẫn đầu với mức C$17,95, trong khi Alberta, không thay đổi từ năm 2018, vẫn ở mức C$15. Mặc dù điều chỉnh lương tối thiểu không phải là chính sách nhập cư trực tiếp, nhưng nó ảnh hưởng lớn đến người mới đến: các công việc trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn và dịch vụ ăn uống—những ngành có nhiều sinh viên quốc tế và người giữ giấy phép làm việc có điều kiện—thường trả lương quanh mức tối thiểu pháp luật. Đối với lao động nước ngoài, mức lương tối thiểu chung của tỉnh áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, và Luật Bảo vệ Người Lao động Nước ngoài của Ontario còn bổ sung các biện pháp bảo vệ chống thu phí và tịch thu hộ chiếu. Đáng chú ý, mức “lương sinh viên” thấp hơn của Ontario chỉ áp dụng cho người lao động dưới 18 tuổi làm việc dưới 28 giờ trong kỳ học; do đó, hầu hết sinh viên quốc tế đủ điều kiện nhận mức lương chung đầy đủ. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu khi điều chuyển nhân viên vào các vị trí lương thấp cần cập nhật ngay hệ thống trả lương và ngân sách điều động, đặc biệt với các kỳ trả lương kéo dài qua ngày 1 tháng 10—theo quy định của tỉnh, các kỳ này được chia tách, và giờ làm việc sau thay đổi phải được trả theo mức mới. Việc tăng lương cũng ảnh hưởng đến các chương trình nhập cư liên bang: trong khi Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời dựa trên mức lương trung vị thay vì mức tối thiểu, không đáp ứng mức lương tối thiểu tỉnh có thể dẫn đến điều tra về Tiêu chuẩn Lao động và ảnh hưởng đến hồ sơ tuân thủ của nhà tuyển dụng, điều này rất quan trọng cho các Đánh giá Tác động Thị trường Lao động trong tương lai. Đối với chuyên gia tuyển dụng nhân tài, khoảng cách ngày càng lớn giữa Alberta và các tỉnh khác có thể ảnh hưởng đến lựa chọn định cư của lao động nước ngoài mới vào nghề, đặc biệt trong các ngành dịch vụ nơi mức thu nhập thực tế là yếu tố thu hút chính.
Nguồn: IRCC.com
