पांच प्रांतों ने न्यूनतम वेतन बढ़ाया—अस्थायी विदेशी कामगारों के लिए इसका क्या मतलब है

1 अक्टूबर 2026 को, ओंटारियो, प्रिंस एडवर्ड आइलैंड, नोवा स्कोटिया, मैनिटोबा और सस्केचेवान ने न्यूनतम वेतन में 25 सेंट से 40 सेंट प्रति घंटे की निर्धारित बढ़ोतरी लागू की। ओंटारियो अब C$17.95 के साथ सबसे आगे है, जबकि अल्बर्टा, जो 2018 से अपरिवर्तित है, C$15 पर पीछे है। हालांकि न्यूनतम वेतन समायोजन सीधे तौर पर आव्रजन नीतियाँ नहीं हैं, लेकिन इनका नए आने वालों पर बड़ा प्रभाव पड़ता है: रिटेल, हॉस्पिटैलिटी और फूड-सर्विस सेक्टर—जहाँ अंतरराष्ट्रीय छात्र और बंद-कार्य परमिट धारक अधिकतर काम करते हैं—कानूनी न्यूनतम वेतन के आसपास केंद्रित हैं। विदेशी कामगारों के लिए, सामान्य प्रांतीय न्यूनतम वेतन आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना लागू होता है, और ओंटारियो का विदेशी नागरिकों के लिए रोजगार संरक्षण अधिनियम शुल्क वसूलने और पासपोर्ट जब्ती के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि ओंटारियो का कम ‘छात्र वेतन’ केवल 18 वर्ष से कम उम्र के और स्कूल अवधि के दौरान 28 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है; इसलिए अधिकांश अंतरराष्ट्रीय छात्र पूर्ण सामान्य दर के पात्र होते हैं। ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें जो कम वेतन वाले पदों पर असाइनमेंट करती हैं, उन्हें तुरंत पेरोल सिस्टम और सेकंडमेंट बजट अपडेट करने होंगे, खासकर जहाँ वेतन अवधि 1 अक्टूबर के आसपास हो—प्रांतीय नियम ऐसे समय को विभाजित मानते हैं, और बदलाव के बाद के घंटे नई दर पर भुगतान किए जाने चाहिए। ये बढ़ोतरी संघीय आव्रजन कार्यक्रमों के साथ भी जुड़ी हैं: जबकि टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम मध्य वेतन सीमा पर निर्भर करता है न कि न्यूनतम वेतन पर, प्रांतीय न्यूनतम वेतन पूरा न करने पर रोजगार मानकों की जांच हो सकती है और नियोक्ता की अनुपालन रिकॉर्ड जो भविष्य के लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट के लिए महत्वपूर्ण है, खतरे में पड़ सकती है। प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञों के लिए, अल्बर्टा और अन्य प्रांतों के बीच बढ़ता वेतन अंतर प्रवेश स्तर के विदेशी प्रतिभा के लिए बसने के विकल्पों को प्रभावित कर सकता है, खासकर सेवा उद्योगों में जहाँ घर ले जाने वाली आय एक बड़ा आकर्षण है।