Vijf provincies verhogen het minimumloon – wat betekent dit voor tijdelijke buitenlandse werknemers?

Op 1 oktober 2026 hebben Ontario, Prince Edward Island, Nova Scotia, Manitoba en Saskatchewan allemaal de geplande verhogingen van het minimumloon doorgevoerd, variërend van 25 tot 40 cent per uur. Ontario voert nu de lijst aan met C$17,95, terwijl Alberta, waar het minimumloon sinds 2018 ongewijzigd is gebleven, achterblijft op C$15. Hoewel aanpassingen van het minimumloon op zich geen immigratiebeleid zijn, hebben ze een grote impact op nieuwkomers: banen in de detailhandel, horeca en voedselservice – sectoren die sterk afhankelijk zijn van internationale studenten en houders van gesloten werkvergunningen – liggen vaak rond het wettelijke minimumloon. Voor buitenlandse werknemers geldt het algemene provinciale minimumloon, ongeacht hun immigratiestatus, en Ontario’s Employment Protection for Foreign Nationals Act biedt extra bescherming tegen het in rekening brengen van kosten en het innemen van paspoorten. Belangrijk is dat het lagere ‘studentenloon’ in Ontario alleen geldt voor werknemers onder de 18 jaar die tijdens het schooljaar minder dan 28 uur werken; de meeste internationale studenten komen daardoor in aanmerking voor het volledige algemene tarief. Teams die internationale medewerkers plaatsen in laagbetaalde functies moeten hun loonadministratie en budgetten voor detachering direct bijwerken, vooral wanneer loonperiodes over 1 oktober heen lopen – provinciale regels beschouwen zulke periodes als gesplitst, en alle uren na de wijziging moeten tegen het nieuwe tarief worden betaald. De loonsverhogingen hebben ook invloed op federale immigratieprogramma’s: hoewel het Temporary Foreign Worker Programme uitgaat van mediane lonen in plaats van minimumlonen, kan het niet voldoen aan het provinciale minimumloon leiden tot onderzoeken door de arbeidsinspectie en de nalevingsstatus van werkgevers aantasten, wat cruciaal is voor toekomstige Labour Market Impact Assessments. Voor talentacquisitiespecialisten kan het groeiende verschil tussen Alberta en de andere provincies invloed hebben op de vestigingskeuze van instromend buitenlands talent, vooral in de dienstensector waar het nettoloon een belangrijke rol speelt.