Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a discrètement mis à jour son site web le 15 octobre pour dévoiler l’avancement des différentes catégories de demandes de permis de travail. Les derniers chiffres confirment que les agents examinent actuellement uniquement les dossiers de Permis de Travail pour Compétences Critiques (PTCC) déposés intégralement le 6 octobre, soit il y a seulement neuf jours. En revanche, les dossiers de Permis de Travail Général (PTG) accusent un retard de cinq semaines, les agents traitant encore les demandes du 10 septembre. Toutes les autres catégories de permis pour une première demande accusent un retard encore plus important, remontant au 19 août, tandis que les renouvellements et les révisions/appels datent respectivement de fin juillet et d’avril.
Le régime irlandais des permis de travail est essentiel pour le recrutement de talents hors EEE dans des secteurs comme les TIC, la pharmacie, les services financiers et la santé. Si les délais de traitement des dossiers Critères Critiques se sont nettement améliorés depuis l’été, les retards persistants pour les PTG et les renouvellements maintiennent une incertitude pour les employeurs quant aux dates d’intégration, et les personnes déjà présentes en Irlande sous le statut Stamp 1 risquent de se retrouver dans une zone d’« indocumentés » en attendant une décision.
Les équipes RH sont donc invitées à prévoir un délai supplémentaire de quatre à six semaines lors de la planification des dates de début et à suivre les mises à jour hebdomadaires du DETE sur son site. Ces chiffres mettent aussi en lumière l’écart grandissant entre les différentes filières de permis. Les permis de Transfert Intra-Entreprise (TIE) déposés par les multinationales le 12 octobre sont déjà en cours de traitement, ce qui souligne la priorité donnée par le DETE aux secteurs à forte présence d’investisseurs, tandis que les appels restent bloqués depuis avril, un problème que les avocats en immigration dénoncent comme aggravant les retards judiciaires et impactant les regroupements familiaux.
Concrètement, les employeurs doivent s’assurer que les demandes de renouvellement sont déposées au moins 16 semaines avant l’expiration du permis, et que les travailleurs conservent une copie de l’accusé de réception en ligne, à présenter aux agents du GNIB lors de déplacements. Pour les projets critiques ne pouvant attendre, certaines entreprises déplacent temporairement leur personnel vers des opérations dans l’UE sous le cadre Van der Elst, bien que cela complique la situation fiscale des salariés.
Le DETE n’a pas communiqué de calendrier pour résorber ces retards, mais indique avoir recruté du personnel supplémentaire ce trimestre et prévoit un lancement progressif au premier trimestre 2027 d’un nouveau portail en ligne « permis unique », promis depuis 2024.
Le régime irlandais des permis de travail est essentiel pour le recrutement de talents hors EEE dans des secteurs comme les TIC, la pharmacie, les services financiers et la santé. Si les délais de traitement des dossiers Critères Critiques se sont nettement améliorés depuis l’été, les retards persistants pour les PTG et les renouvellements maintiennent une incertitude pour les employeurs quant aux dates d’intégration, et les personnes déjà présentes en Irlande sous le statut Stamp 1 risquent de se retrouver dans une zone d’« indocumentés » en attendant une décision.
Les équipes RH sont donc invitées à prévoir un délai supplémentaire de quatre à six semaines lors de la planification des dates de début et à suivre les mises à jour hebdomadaires du DETE sur son site. Ces chiffres mettent aussi en lumière l’écart grandissant entre les différentes filières de permis. Les permis de Transfert Intra-Entreprise (TIE) déposés par les multinationales le 12 octobre sont déjà en cours de traitement, ce qui souligne la priorité donnée par le DETE aux secteurs à forte présence d’investisseurs, tandis que les appels restent bloqués depuis avril, un problème que les avocats en immigration dénoncent comme aggravant les retards judiciaires et impactant les regroupements familiaux.
Concrètement, les employeurs doivent s’assurer que les demandes de renouvellement sont déposées au moins 16 semaines avant l’expiration du permis, et que les travailleurs conservent une copie de l’accusé de réception en ligne, à présenter aux agents du GNIB lors de déplacements. Pour les projets critiques ne pouvant attendre, certaines entreprises déplacent temporairement leur personnel vers des opérations dans l’UE sous le cadre Van der Elst, bien que cela complique la situation fiscale des salariés.
Le DETE n’a pas communiqué de calendrier pour résorber ces retards, mais indique avoir recruté du personnel supplémentaire ce trimestre et prévoit un lancement progressif au premier trimestre 2027 d’un nouveau portail en ligne « permis unique », promis depuis 2024.
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