Le gouvernement tchèque approuve un visa de travail exceptionnel pour les secteurs agricole, agroalimentaire et forestier

Lors de sa réunion du 19 octobre 2026, le gouvernement tchèque a discrètement donné son feu vert à un règlement très attendu créant un « visa de travail exceptionnel » pour les étrangers employés dans l’agriculture, la transformation alimentaire et la sylviculture. Cette mesure – présentée par le ministre de l’Agriculture Martin Šebestyán sous le numéro de dossier 739/26 – autorise le ministère de l’Intérieur à délivrer des visas de travail de courte durée en dehors du système actuel de quotas d’immigration économique, lorsque des pénuries saisonnières de main-d’œuvre menacent la production nationale.

Selon des sources proches du dossier, ce visa sera accessible aux ressortissants d’une liste de « pays d’origine » déjà partenaires de Prague dans des programmes de mobilité professionnelle, notamment l’Ukraine, la Moldavie, les Philippines, la Mongolie et la Géorgie. Les employeurs devront prouver qu’ils n’ont pas pu pourvoir les postes localement et garantir au moins le salaire minimum légal, un logement décent ainsi qu’une assurance santé. Le visa sera délivré pour une durée maximale de neuf mois et ne sera pas comptabilisé dans les quotas annuels habituels de cartes d’employé ou de cartes bleues, offrant ainsi aux producteurs une « soupape de sécurité » indispensable lors des pics de récolte.



Le lobby agricole réclame ce dispositif depuis la pandémie, arguant que les pénuries de main-d’œuvre post-Covid et le départ massif des hommes ukrainiens liés à la guerre ont privé les exploitations de jusqu’à 7 000 travailleurs saisonniers chaque année. Les transformateurs alimentaires, notamment les abattoirs, signalent des lacunes similaires. L’Office tchèque des statistiques estime que les postes vacants dans le secteur primaire ont fait grimper les coûts salariaux de 12 % l’an dernier et ont entraîné des récoltes non récoltées d’une valeur proche de 2 milliards de CZK.

Les juristes soulignent que ce visa spécial facilitera la conformité pour les groupes multinationaux qui font circuler leur personnel à travers l’Europe centrale. « Actuellement, les entreprises risquent de dépasser les limites Schengen de 90 jours sur 180. Un visa tchèque dédié, valable pour toute la durée de l’emploi, supprime cette incertitude », explique Jana Novotná, responsable immigration chez EY Prague. Elle avertit toutefois que la capacité de traitement des consulats tchèques – déjà mise à rude épreuve par la demande pour les visas de nomades numériques et de travailleurs qualifiés – devra être renforcée pour que le dispositif fonctionne concrètement.

À court terme, les employeurs sont invités à commencer à rassembler les preuves des pénuries de main-d’œuvre et à préparer des contrats de logement afin de pouvoir déposer leurs demandes dès la publication des directives d’application par le ministère de l’Intérieur, attendue dans les 30 jours suivant la parution du règlement au Journal officiel. Les multinationales disposant d’installations régionales dans l’agroalimentaire pourraient également revoir leurs politiques de détachement, car ce visa exceptionnel est lié aux contrats de travail tchèques et aux conditions du code du travail.