Le débat politique intense en Australie sur la réduction nette de l’immigration étrangère suscite une vive inquiétude dans le secteur des soins aux personnes âgées, qui dépend déjà des migrants pour plus de la moitié de sa main-d’œuvre dans certaines régions. Alors que les deux principaux partis proposent des réductions drastiques du nombre de visas temporaires — le plan de la Coalition plafonnerait l’immigration à 100 000 personnes pendant deux ans — les prestataires de soins et le Comité pour le développement économique de l’Australie (CEDA) militent pour un visa « compétences essentielles » sur mesure.
Les responsables de terrain estiment que l’Accord sur la main-d’œuvre de l’industrie des soins aux personnes âgées est trop lent et administrativement lourd. Par exemple, Uniting Wontama à Orange, en Nouvelle-Galles du Sud, emploie du personnel venu du Népal, du Kenya, de l’Inde et des Philippines; sans ces travailleurs, l’établissement ne pourrait pas respecter les ratios minimaux de personnel imposés après la Commission royale sur les soins aux personnes âgées.
Le CEDA prévoit que le secteur aura besoin de 110 000 travailleurs supplémentaires en soins personnels d’ici 2030 — un chiffre impossible à atteindre uniquement avec la main-d’œuvre locale, compte tenu du marché du travail tendu en Australie. Le visa « compétences essentielles » se situerait entre le programme de pénurie de compétences temporaires à hauts salaires (sous-classe 482) et les voies saisonnières peu qualifiées, offrant des droits de travail pluriannuels, un soutien à la reconnaissance des compétences et une voie plus claire vers la résidence permanente.
Les employeurs soutiennent que cela offrirait aux recrues étrangères la stabilité nécessaire pour relocaliser leurs familles et s’installer en zones régionales, améliorant ainsi la rétention du personnel. Avec la nouvelle stratégie migratoire du gouvernement attendue en novembre, les dirigeants du secteur souhaitent que le ministère de l’Intérieur protège les métiers des soins aux personnes âgées de toute réduction majeure. Ils réclament également un traitement prioritaire similaire à celui des professions de santé et proposent de mutualiser les obligations de parrainage entre consortiums de petits prestataires afin que les visas ne soient pas perdus en cas de changement de gestion d’un établissement.
Pour les responsables de la mobilité, cet épisode rappelle que la politique des visas ne se limite plus aux filières qualifiées des grandes entreprises; des secteurs comme les soins, l’hôtellerie et la construction deviennent aussi des terrains de bataille dans le débat migratoire plus large, influençant les prévisions de planification des effectifs pour les années à venir.
Les responsables de terrain estiment que l’Accord sur la main-d’œuvre de l’industrie des soins aux personnes âgées est trop lent et administrativement lourd. Par exemple, Uniting Wontama à Orange, en Nouvelle-Galles du Sud, emploie du personnel venu du Népal, du Kenya, de l’Inde et des Philippines; sans ces travailleurs, l’établissement ne pourrait pas respecter les ratios minimaux de personnel imposés après la Commission royale sur les soins aux personnes âgées.
Le CEDA prévoit que le secteur aura besoin de 110 000 travailleurs supplémentaires en soins personnels d’ici 2030 — un chiffre impossible à atteindre uniquement avec la main-d’œuvre locale, compte tenu du marché du travail tendu en Australie. Le visa « compétences essentielles » se situerait entre le programme de pénurie de compétences temporaires à hauts salaires (sous-classe 482) et les voies saisonnières peu qualifiées, offrant des droits de travail pluriannuels, un soutien à la reconnaissance des compétences et une voie plus claire vers la résidence permanente.
Les employeurs soutiennent que cela offrirait aux recrues étrangères la stabilité nécessaire pour relocaliser leurs familles et s’installer en zones régionales, améliorant ainsi la rétention du personnel. Avec la nouvelle stratégie migratoire du gouvernement attendue en novembre, les dirigeants du secteur souhaitent que le ministère de l’Intérieur protège les métiers des soins aux personnes âgées de toute réduction majeure. Ils réclament également un traitement prioritaire similaire à celui des professions de santé et proposent de mutualiser les obligations de parrainage entre consortiums de petits prestataires afin que les visas ne soient pas perdus en cas de changement de gestion d’un établissement.
Pour les responsables de la mobilité, cet épisode rappelle que la politique des visas ne se limite plus aux filières qualifiées des grandes entreprises; des secteurs comme les soins, l’hôtellerie et la construction deviennent aussi des terrains de bataille dans le débat migratoire plus large, influençant les prévisions de planification des effectifs pour les années à venir.
Source : ABC News
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