
La plateforme de conseil juridique Managora a publié un guide actualisé le 14 octobre, intégrant les dernières clarifications gouvernementales sur les catégories de visas en Espagne, conformément à la loi 14/2013 et à la loi Startup de 2022. Cette révision concerne les télétravailleurs internationaux (nomades digitaux), les entrepreneurs, les professionnels hautement qualifiés et les chercheurs — toutes les démarches étant gérées électroniquement par l’Unité des Grandes Entreprises et Collectifs Stratégiques (UGE-CE).
Parmi les points clés, on note le nouveau seuil de revenu minimum pour les nomades digitaux, fixé à 2 442 € par mois (soit 200 % du salaire minimum prévu pour 2026) suite à un décret royal de février; la confirmation que les membres de la famille bénéficient de la même durée de séjour que le demandeur principal; ainsi que le rappel que les autorisations initiales sont valables trois ans, avec des renouvellements possibles de deux ans.
Le guide précise également que le « visa doré » pour investisseurs a été supprimé en avril 2025, faisant de la voie entrepreneuriale l’option principale pour les relocalisations soutenues par des capitaux. Pour les responsables mobilité, cette mise à jour est cruciale, car la première vague de permis nomades digitaux de trois ans, délivrée début 2023, expirera en janvier 2027. Les employeurs devront alors choisir entre convertir les contrats en locaux, renouveler sous le même régime ou opter pour le statut de professionnel hautement qualifié.
Les règles clarifiées concernant les certificats de casier judiciaire et la couverture santé devraient contribuer à réduire les taux de refus dans les consulats espagnols. Bien que ce guide ne soit pas un texte légal, les synthèses de Managora sont largement utilisées par les équipes RH et les prestataires de relocation. Les ministères de l’Intérieur et de l’Inclusion devraient officialiser certains points des FAQ dans une instruction d’ici la fin de l’année, mais les professionnels appliquent déjà ces seuils dans les dossiers en cours.
Parmi les points clés, on note le nouveau seuil de revenu minimum pour les nomades digitaux, fixé à 2 442 € par mois (soit 200 % du salaire minimum prévu pour 2026) suite à un décret royal de février; la confirmation que les membres de la famille bénéficient de la même durée de séjour que le demandeur principal; ainsi que le rappel que les autorisations initiales sont valables trois ans, avec des renouvellements possibles de deux ans.
Le guide précise également que le « visa doré » pour investisseurs a été supprimé en avril 2025, faisant de la voie entrepreneuriale l’option principale pour les relocalisations soutenues par des capitaux. Pour les responsables mobilité, cette mise à jour est cruciale, car la première vague de permis nomades digitaux de trois ans, délivrée début 2023, expirera en janvier 2027. Les employeurs devront alors choisir entre convertir les contrats en locaux, renouveler sous le même régime ou opter pour le statut de professionnel hautement qualifié.
Les règles clarifiées concernant les certificats de casier judiciaire et la couverture santé devraient contribuer à réduire les taux de refus dans les consulats espagnols. Bien que ce guide ne soit pas un texte légal, les synthèses de Managora sont largement utilisées par les équipes RH et les prestataires de relocation. Les ministères de l’Intérieur et de l’Inclusion devraient officialiser certains points des FAQ dans une instruction d’ici la fin de l’année, mais les professionnels appliquent déjà ces seuils dans les dossiers en cours.
Source : Managora
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