L'Irlande met à jour les délais de traitement des permis de travail et accélère la file pour les transferts intra-entreprise

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a publié sa mise à jour hebdomadaire sur les délais de traitement des permis de travail, offrant ainsi aux employeurs multinationales une meilleure visibilité sur le temps nécessaire pour obtenir une autorisation de travail pour leurs nouvelles recrues et détachés. Au 21 octobre 2026, le DETE traite désormais les dossiers de Permis de Travail pour Compétences Critiques (CSEP) reçus jusqu’au 13 octobre, les demandes de Permis de Travail Général datant du 17 septembre, et – bonne nouvelle pour les équipes de mobilité internationale – les nouvelles demandes de Transfert Intra-Entreprise (ICT) aussi récentes que le 20 octobre. Les demandes de renouvellement pour tous types de permis restent en attente depuis le 5 août, tandis que les révisions et appels concernent des dossiers datant de fin avril. L’Irlande applique une file d’attente stricte basée sur la date de réception et n’offre généralement pas de traitement accéléré, ce qui fait du calendrier publié la seule référence fiable pour la planification RH. Cette avancée significative dans la file ICT sera particulièrement utile pour les multinationales transférant du personnel vers leurs entités irlandaises pour des projets, souvent soumis à des délais très courts. Le ralentissement dans la catégorie générale souligne la pression persistante sur les ressources du DETE et la forte attractivité du marché du travail irlandais post-pandémie. Il est conseillé aux entreprises d’intégrer au moins six semaines dans leurs délais de mobilisation pour les dossiers CSEP, et un délai beaucoup plus long pour les Permis Généraux, qui nécessitent un test du marché du travail. Le DETE rappelle aux sponsors que les dossiers incomplets sont renvoyés en fin de file, rendant la rigueur dans la constitution des dossiers indispensable. Sur le plan politique, cette mise à jour s’inscrit dans la stratégie gouvernementale 2025-29 en matière de talents, qui privilégie l’immigration qualifiée tout en renforçant les seuils salariaux pour éviter le dumping salarial. Avec des taux de vacance records dans les secteurs de la technologie, des sciences de la vie et des services financiers, ce bulletin de traitement sera suivi de près par les responsables de la mobilité cherchant à pourvoir les centres irlandais avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles fiscales minimales de l’OCDE en 2027.