L'Irlanda Aggiorna le Date di Elaborazione dei Permessi di Lavoro, Sottolineando una Coda più Veloce per i Trasferimenti Intra-Aziendali

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato l’aggiornamento settimanale sui tempi di elaborazione dei permessi di lavoro, offrendo ai datori di lavoro multinazionali una nuova visibilità sui tempi necessari per ottenere l’autorizzazione al lavoro per nuove assunzioni e trasferimenti. Al 21 ottobre 2026, il DETE sta esaminando le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) ricevute il 13 ottobre, le domande per il Permesso di Lavoro Generale dal 17 settembre e — con una gradita sorpresa per i team di mobilità globale — le nuove richieste di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) datate fino al 20 ottobre. Le domande di rinnovo per tutti i tipi di permesso sono ancora arretrate al 5 agosto, mentre le revisioni e i ricorsi riguardano pratiche di fine aprile. L’Irlanda segue rigorosamente l’ordine di ricezione delle domande e non prevede normalmente procedure accelerate, quindi il calendario pubblicato rappresenta l’unica guida affidabile per la pianificazione delle risorse umane. Il significativo avanzamento nella coda ICT sarà particolarmente utile per le multinazionali che trasferiscono personale esistente nelle loro sedi irlandesi per progetti, dato che spesso i tempi di attesa sono molto brevi. Il rallentamento nella categoria Generale evidenzia la pressione continua sulle risorse del DETE e la forte domanda del mercato del lavoro irlandese post-pandemia. Si consiglia alle aziende di prevedere almeno sei settimane nei tempi di mobilitazione per i casi CSEP e tempi decisamente più lunghi per i Permessi Generali, che richiedono un test del mercato del lavoro. Il DETE ricorda ai datori di lavoro che le pratiche incomplete vengono rimesse in fondo alla coda, quindi è fondamentale una raccolta documentale accurata. Dal punto di vista politico, l’aggiornamento è in linea con la strategia governativa per il talento 2025-29, che privilegia la migrazione di lavoratori altamente qualificati e al contempo inasprisce le soglie salariali per contrastare il dumping salariale. Con tassi record di posti vacanti nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dei servizi finanziari, il bollettino sui tempi di elaborazione sarà seguito con attenzione dai responsabili delle relocation, che puntano a rafforzare gli hub irlandesi in vista delle modifiche fiscali minime OCSE del 2027.