Irland aktualisiert Termine für die Bearbeitung von Beschäftigungsgenehmigungen und hebt schnellere Bearbeitung für innerbetriebliche Versetzungen hervor

Das Department für Unternehmens-, Handels- und Beschäftigungsangelegenheiten (DETE) hat sein wöchentliches Update zu den Bearbeitungszeiten von Arbeitserlaubnissen veröffentlicht und bietet multinationalen Arbeitgebern damit neue Einblicke, wie lange es dauert, eine Arbeitserlaubnis für neue Mitarbeiter und Entsandte zu erhalten. Stand 21. Oktober 2026 bearbeitet das DETE nun Critical Skills Employment Permit (CSEP)-Anträge vom 13. Oktober, General Employment Permit-Anträge vom 17. September und – zur Freude der Global-Mobility-Teams – neue Intra-Company Transfer (ICT)-Anträge vom 20. Oktober. Verlängerungsanträge aller Permit-Typen werden weiterhin ab dem 5. August bearbeitet, während Überprüfungen und Berufungen noch Anträge aus Ende April betreffen. Irland arbeitet strikt nach dem Eingangsdatum und bietet normalerweise keine Beschleunigung an, sodass der veröffentlichte Zeitplan die einzige verlässliche Grundlage für die Personalplanung darstellt. Der Fortschritt bei den ICT-Anträgen ist besonders hilfreich für multinationale Unternehmen, die bestehende Mitarbeiter für Projekte in ihre irischen Niederlassungen entsenden, da solche Einsätze oft kurze Vorlaufzeiten erfordern. Die langsamere Bearbeitung im General-Bereich verdeutlicht den anhaltenden Druck auf die Ressourcen des DETE sowie die hohe Nachfrage auf dem irischen Arbeitsmarkt nach der Pandemie. Unternehmen wird empfohlen, für CSEP-Fälle mindestens sechs Wochen für die Mobilisierung einzuplanen und für General Permits, die einen Arbeitsmarkttest erfordern, deutlich mehr Zeit einzuplanen. Das DETE weist darauf hin, dass unvollständige Anträge ans Ende der Warteschlange zurückgestellt werden, weshalb eine sorgfältige Zusammenstellung der Unterlagen unerlässlich bleibt. Aus politischer Sicht entspricht das Update der Talentstrategie der Regierung für 2025–29, die hochqualifizierte Migration priorisiert und gleichzeitig die Gehaltsschwellen anhebt, um Lohndumping zu verhindern. Angesichts der Rekordzahl offener Stellen in den Bereichen Technologie, Life Sciences und Finanzdienstleistungen wird das Bearbeitungsbulletin von Relocation-Managern genau beobachtet, die ihre irischen Standorte vor den OECD-Mindeststeueränderungen 2027 personell stärken wollen.