أصدرت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) تحديثها الأسبوعي حول أوقات معالجة تصاريح العمل، مما يمنح أصحاب العمل متعددين الجنسيات رؤية أوضح حول المدة التي ستستغرقها الموافقة على تصاريح العمل للموظفين الجدد والمنتقلين. اعتبارًا من 21 أكتوبر 2026، بدأت دائرة DETE في معالجة طلبات تصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) التي تم استلامها في 13 أكتوبر، وطلبات تصريح العمل العامة التي تم استلامها في 17 سبتمبر، وفي مفاجأة سارة لفرق التنقل الدولي، بدأت أيضًا في معالجة طلبات نقل الموظفين داخل الشركة (ICT) التي تم تقديمها حتى 20 أكتوبر. أما طلبات التجديد لجميع أنواع التصاريح فتعود إلى 5 أغسطس، بينما لا تزال مراجعات الطعون على ملفات من أواخر أبريل. تعتمد أيرلندا نظام الطابور حسب تاريخ الاستلام فقط ولا تقدم عادةً تسريعًا في المعالجة، لذا فإن الجدول الزمني المنشور هو الدليل الوحيد الموثوق لتخطيط الموارد البشرية. التقدم الملحوظ في طابور طلبات ICT سيكون مفيدًا بشكل خاص للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى فروعها في أيرلندا لأعمال المشاريع، حيث تعتمد هذه التنقلات غالبًا على أوقات قصيرة. أما التباطؤ في معالجة طلبات الفئة العامة فيعكس الضغط المستمر على موارد DETE وشعبية سوق العمل الأيرلندي بعد الجائحة. يُنصح الشركات بإضافة فترة لا تقل عن ستة أسابيع في جداول تحريك الموظفين لحالات CSEP، وفترة أطول بكثير لحالات التصاريح العامة التي تتطلب اختبار سوق العمل. تذكّر DETE الرعاة بأن الملفات غير المكتملة تُعاد إلى نهاية الطابور، لذا يبقى جمع الوثائق بدقة أمرًا ضروريًا. من الناحية السياسية، يتماشى هذا التحديث مع استراتيجية الحكومة للمواهب 2025-2029 التي تركز على الهجرة ذات المهارات العالية مع تشديد معايير الرواتب لمنع خفض الأجور. مع معدلات شغور قياسية في قطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والخدمات المالية، سيكون هذا التحديث محل متابعة دقيقة من قبل مديري التنقل الذين يسعون لتوظيف مراكزهم في أيرلندا قبل تطبيق تغييرات الحد الأدنى للضرائب التابعة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في 2027.
