L’Australie-Méridionale a discrètement lancé un appel à Manifestation d’Intérêt (MOI) à durée limitée pour les migrants qualifiés déjà résidant et travaillant dans l’État, dont les visas actuels expirent avant le 31 janvier 2027. Cette initiative, annoncée le 22 octobre et mise à jour le 23 octobre, permet aux candidats éligibles de soumettre une MOI liée à leur Expression d’Intérêt SkillSelect existante afin d’obtenir une nomination d’État pour les visas de sous-classe 190 ou 491.
Les secteurs prioritaires incluent la construction, la défense, l’éducation, l’ingénierie, la santé et la fabrication, bien que des candidats très bien classés dans d’autres domaines puissent également être invités. Les candidats hors du pays peuvent continuer à être sélectionnés directement via SkillSelect, mais ne peuvent pas utiliser la voie MOI pour les résidents locaux.
![L'Australie-Méridionale ouvre une fenêtre limitée de retour sur investissement local avant le coup d'arrêt des visas en janvier]()
Conséquences: les employeurs disposant de salariés sous visa Temporary Skill Shortage (TSS 482) dont le visa expire en janvier prochain doivent vérifier si l’employé répond aux critères de l’État et possède une évaluation des compétences valide. Une invitation n’est pas garantie et les documents fournis doivent correspondre exactement aux informations déclarées dans SkillSelect.
Avec le durcissement des plafonds migratoires fédéraux, la nomination par l’État devient une bouée de sauvetage essentielle pour les entreprises souhaitant conserver leur personnel expérimenté. Les agents en migration anticipent une forte concurrence pour les places limitées — 394 au total — les frais de candidature d’État et les frais fédéraux standards s’appliquent toujours. Les candidats non invités devront attendre trois mois avant de soumettre une nouvelle MOI.
Les observateurs considèrent cette fenêtre comme un test pilote pour des appels ciblés en interne, visant à équilibrer les besoins du marché du travail avec la réduction globale de l’immigration.
Les secteurs prioritaires incluent la construction, la défense, l’éducation, l’ingénierie, la santé et la fabrication, bien que des candidats très bien classés dans d’autres domaines puissent également être invités. Les candidats hors du pays peuvent continuer à être sélectionnés directement via SkillSelect, mais ne peuvent pas utiliser la voie MOI pour les résidents locaux.
Conséquences: les employeurs disposant de salariés sous visa Temporary Skill Shortage (TSS 482) dont le visa expire en janvier prochain doivent vérifier si l’employé répond aux critères de l’État et possède une évaluation des compétences valide. Une invitation n’est pas garantie et les documents fournis doivent correspondre exactement aux informations déclarées dans SkillSelect.
Avec le durcissement des plafonds migratoires fédéraux, la nomination par l’État devient une bouée de sauvetage essentielle pour les entreprises souhaitant conserver leur personnel expérimenté. Les agents en migration anticipent une forte concurrence pour les places limitées — 394 au total — les frais de candidature d’État et les frais fédéraux standards s’appliquent toujours. Les candidats non invités devront attendre trois mois avant de soumettre une nouvelle MOI.
Les observateurs considèrent cette fenêtre comme un test pilote pour des appels ciblés en interne, visant à équilibrer les besoins du marché du travail avec la réduction globale de l’immigration.
Source : Peerless Immigration
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