Dopo un mese di blocco causato dalla chiusura del governo federale, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha annunciato a tarda sera del 3 novembre che i suoi portali online FLAG e PERM sono tornati operativi e accettano nuovamente le domande. L’interruzione aveva impedito ai datori di lavoro di presentare le Labor Condition Applications (LCA) necessarie per le petizioni H-1B, E-3 e H-1B1, oltre alle richieste di salario prevalente e alle domande di certificazione PERM per i green card.
Migliaia di aziende — tra cui ospedali impegnati ad assumere medici stranieri e società tecnologiche con date di inizio a fine anno — sono state costrette a posticipare le assunzioni, riorganizzare il personale dei progetti e, in alcuni casi, a pagare stipendi a dipendenti inattivi che non potevano ottenere lo status senza LCA certificate. Gli esperti di immigrazione hanno avvertito che interruzioni prolungate rischiavano di far superare il periodo di grazia di 60 giorni per i cambi di datore di lavoro H-1B e di compromettere il reclutamento PERM, che richiede tempi stretti.
![Il Dipartimento del Lavoro riapre i sistemi LCA e dei salari prevalenti, consentendo la ripresa delle domande H-1B e PERM]()
Con la ripresa delle attività, il DOL ha dichiarato che darà priorità alle pratiche presentate durante il blocco, ma non ha garantito una revisione accelerata. I datori di lavoro sono invitati a presentare immediatamente le LCA arretrate e a prepararsi a un arretrato causato dall’aumento delle richieste, che potrebbe aggiungere da una a due settimane ai tempi di elaborazione standard.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la riapertura significa che i trasferimenti e le estensioni H-1B in sospeso possono finalmente procedere. Tuttavia, le aziende dovrebbero rivedere i calendari di onboarding e gli impegni con i clienti, considerando la velocità di elaborazione ancora incerta, e valutare l’opzione di upgrade a premium processing una volta che le petizioni raggiungono l’USCIS.
I gruppi di settore stanno sollecitando il Congresso a esentare le operazioni di immigrazione finanziate da tasse da future chiusure governative, sostenendo che le interruzioni nella mobilità dei lavoratori qualificati comportano costi eccessivi per la competitività degli Stati Uniti.
Migliaia di aziende — tra cui ospedali impegnati ad assumere medici stranieri e società tecnologiche con date di inizio a fine anno — sono state costrette a posticipare le assunzioni, riorganizzare il personale dei progetti e, in alcuni casi, a pagare stipendi a dipendenti inattivi che non potevano ottenere lo status senza LCA certificate. Gli esperti di immigrazione hanno avvertito che interruzioni prolungate rischiavano di far superare il periodo di grazia di 60 giorni per i cambi di datore di lavoro H-1B e di compromettere il reclutamento PERM, che richiede tempi stretti.
Con la ripresa delle attività, il DOL ha dichiarato che darà priorità alle pratiche presentate durante il blocco, ma non ha garantito una revisione accelerata. I datori di lavoro sono invitati a presentare immediatamente le LCA arretrate e a prepararsi a un arretrato causato dall’aumento delle richieste, che potrebbe aggiungere da una a due settimane ai tempi di elaborazione standard.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la riapertura significa che i trasferimenti e le estensioni H-1B in sospeso possono finalmente procedere. Tuttavia, le aziende dovrebbero rivedere i calendari di onboarding e gli impegni con i clienti, considerando la velocità di elaborazione ancora incerta, e valutare l’opzione di upgrade a premium processing una volta che le petizioni raggiungono l’USCIS.
I gruppi di settore stanno sollecitando il Congresso a esentare le operazioni di immigrazione finanziate da tasse da future chiusure governative, sostenendo che le interruzioni nella mobilità dei lavoratori qualificati comportano costi eccessivi per la competitività degli Stati Uniti.
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