Bộ Lao động mở lại hệ thống LCA và mức lương tối thiểu, cho phép tiếp tục nộp đơn H-1B và PERM

Sau một tháng gián đoạn do chính phủ liên bang đóng cửa, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) thông báo vào cuối ngày 3 tháng 11 rằng các cổng thông tin trực tuyến FLAG và PERM đã hoạt động trở lại và tiếp nhận hồ sơ. Sự cố này đã ngăn cản các nhà tuyển dụng nộp Đơn Xin Điều Kiện Lao Động (LCA) cần thiết cho các đơn xin H-1B, E-3 và H-1B1, cũng như các yêu cầu về mức lương tối thiểu và đơn xin chứng nhận lao động PERM cho thẻ xanh.

Hàng ngàn doanh nghiệp—bao gồm các bệnh viện đang gấp rút tuyển bác sĩ nước ngoài và các công ty công nghệ với các ngày bắt đầu làm việc cuối năm—bị buộc phải hoãn ngày bắt đầu, điều chỉnh lại nhân sự dự án và trong một số trường hợp phải trả lương chờ cho nhân viên mới không thể có trạng thái hợp pháp do thiếu LCA được chứng nhận. Các luật sư di trú cảnh báo rằng việc gián đoạn kéo dài có thể khiến các hồ sơ chuyển đổi nhà tuyển dụng H-1B vượt quá thời gian gia hạn 60 ngày và làm gián đoạn quá trình tuyển dụng PERM vốn rất nhạy cảm về thời gian.



Khi việc xử lý hồ sơ được nối lại, DOL cho biết sẽ ưu tiên các hồ sơ nộp trong thời gian đóng cửa, nhưng không đảm bảo sẽ xem xét nhanh. Các nhà tuyển dụng được khuyến cáo nộp ngay các LCA bị trì hoãn và chuẩn bị đối mặt với tình trạng tồn đọng do lượng hồ sơ tăng cao, có thể làm chậm thời gian xử lý thêm từ một đến hai tuần so với bình thường.

Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, việc khởi động lại có nghĩa là các hồ sơ chuyển và gia hạn H-1B bị tạm dừng có thể tiếp tục tiến hành. Tuy nhiên, các công ty nên xem xét lại lịch trình onboarding và cam kết với khách hàng trong bối cảnh tốc độ xử lý vẫn chưa rõ ràng, đồng thời cân nhắc nâng cấp xử lý ưu tiên khi hồ sơ được chuyển đến USCIS.

Các nhóm ngành đang thúc giục Quốc hội miễn trừ các hoạt động di trú được tài trợ bằng phí khỏi các đợt đóng cửa trong tương lai, lập luận rằng sự gián đoạn trong việc di chuyển lao động có kỹ năng gây tổn thất lớn đến khả năng cạnh tranh của Hoa Kỳ.