स्पेन की स्थिति दुनिया के प्रमुख प्रवासी-स्वीकार करने वाले देशों में बनी हुई है, लेकिन नए आगमन की गति पिछले साल थोड़ी धीमी हुई है। OECD की ताजा जारी की गई International Migration Outlook 2025 रिपोर्ट के अनुसार, स्पेन ने 2024 में 3,68,000 नए स्थायी प्रवासियों को स्वीकार किया, जो 2023 की तुलना में 1.8% कम है। इस गिरावट के बावजूद, प्रवाह महामारी पूर्व 2019 के स्तर से 50% अधिक है, जिससे स्पेन OECD देशों में संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी, कनाडा और यूनाइटेड किंगडम के बाद पांचवें स्थान पर बना हुआ है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि लैटिन अमेरिकी और उत्तर अफ्रीकी नागरिकों ने प्रवास में वृद्धि को आगे बढ़ाया है: कोलंबिया, मोरक्को और वेनेजुएला प्रमुख मूल देश रहे, जबकि पेरू से आने वाले प्रवासियों की संख्या भी बढ़ी। परिवार पुनर्मिलन मुख्य मार्ग बना रहा (39%), इसके बाद EU की मुक्त आवागमन नीति (32%) और श्रम प्रवास (17%) का स्थान है। स्पेन ने 1,64,000 शरणार्थी आवेदनों का रिकॉर्ड दर्ज किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 2.2% अधिक है, जो देश की आर्थिक आकर्षण और मानवीय आश्रय दोनों भूमिकाओं को दर्शाता है।
![OECD की रिपोर्ट में बताया गया है कि 2024 में स्पेन में नए स्थायी प्रवासियों की संख्या में 1.8% की गिरावट आई है।]()
नीतिनिर्माताओं के लिए यह राहत की बात है कि हाल के नियामक सुधार प्रभावी हो रहे हैं। नवंबर 2024 में अपनाया गया नया Immigration Regulation, जो मई 2025 से लागू होगा, नवीनीकरण प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, निवास और कार्य परमिट को एकीकृत करता है और छात्रों के कार्य अधिकारों का विस्तार करता है, जिससे प्रक्रिया समय कम होगा और श्रम बाजार में समावेशन बढ़ेगा। OECD ने नोट किया है कि प्रवासियों में लिंग आधारित रोजगार अंतर काफी कम हुआ है, हालांकि अस्थायी अनुबंध और आवास की उपलब्धता अभी भी बड़ी चुनौतियां हैं।
आगे देखते हुए, सरकार अगले तीन वर्षों में 9,00,000 अवैध निवासियों को वैध बनाने की योजना बना रही है और “गोल्डन वीजा” को समाप्त कर दिया है। कृषि, आतिथ्य और निर्माण जैसे विदेशी श्रम पर निर्भर क्षेत्रों के नियोक्ता पहले से ही नए GECCO आदेश के तहत अधिक लचीली मौसमी श्रमिक कोटा की मांग कर रहे हैं। मानव संसाधन टीमों के लिए मुख्य संदेश यह है कि स्पेन खुला है, लेकिन प्रतिभा अधिग्रहण की समयसीमा में थोड़ी कम आगमन संख्या और बदलते परमिट श्रेणियों को ध्यान में रखना होगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, OECD के आंकड़े यह दर्शाते हैं कि गंतव्य सेवा क्षमता को मजबूत बनाए रखना आवश्यक है, खासकर भाषा प्रशिक्षण और आवास सहायता में, जो दूसरे दर्जे के शहरों में बढ़ते प्रवासियों के लिए जरूरी है। कंपनियों को आने वाले “Plan de Integración e Interculturalidad 2025-27” पर भी नजर रखनी चाहिए, जो नई कॉर्पोरेट विविधता जिम्मेदारियां लागू कर सकता है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि लैटिन अमेरिकी और उत्तर अफ्रीकी नागरिकों ने प्रवास में वृद्धि को आगे बढ़ाया है: कोलंबिया, मोरक्को और वेनेजुएला प्रमुख मूल देश रहे, जबकि पेरू से आने वाले प्रवासियों की संख्या भी बढ़ी। परिवार पुनर्मिलन मुख्य मार्ग बना रहा (39%), इसके बाद EU की मुक्त आवागमन नीति (32%) और श्रम प्रवास (17%) का स्थान है। स्पेन ने 1,64,000 शरणार्थी आवेदनों का रिकॉर्ड दर्ज किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 2.2% अधिक है, जो देश की आर्थिक आकर्षण और मानवीय आश्रय दोनों भूमिकाओं को दर्शाता है।
नीतिनिर्माताओं के लिए यह राहत की बात है कि हाल के नियामक सुधार प्रभावी हो रहे हैं। नवंबर 2024 में अपनाया गया नया Immigration Regulation, जो मई 2025 से लागू होगा, नवीनीकरण प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, निवास और कार्य परमिट को एकीकृत करता है और छात्रों के कार्य अधिकारों का विस्तार करता है, जिससे प्रक्रिया समय कम होगा और श्रम बाजार में समावेशन बढ़ेगा। OECD ने नोट किया है कि प्रवासियों में लिंग आधारित रोजगार अंतर काफी कम हुआ है, हालांकि अस्थायी अनुबंध और आवास की उपलब्धता अभी भी बड़ी चुनौतियां हैं।
आगे देखते हुए, सरकार अगले तीन वर्षों में 9,00,000 अवैध निवासियों को वैध बनाने की योजना बना रही है और “गोल्डन वीजा” को समाप्त कर दिया है। कृषि, आतिथ्य और निर्माण जैसे विदेशी श्रम पर निर्भर क्षेत्रों के नियोक्ता पहले से ही नए GECCO आदेश के तहत अधिक लचीली मौसमी श्रमिक कोटा की मांग कर रहे हैं। मानव संसाधन टीमों के लिए मुख्य संदेश यह है कि स्पेन खुला है, लेकिन प्रतिभा अधिग्रहण की समयसीमा में थोड़ी कम आगमन संख्या और बदलते परमिट श्रेणियों को ध्यान में रखना होगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, OECD के आंकड़े यह दर्शाते हैं कि गंतव्य सेवा क्षमता को मजबूत बनाए रखना आवश्यक है, खासकर भाषा प्रशिक्षण और आवास सहायता में, जो दूसरे दर्जे के शहरों में बढ़ते प्रवासियों के लिए जरूरी है। कंपनियों को आने वाले “Plan de Integración e Interculturalidad 2025-27” पर भी नजर रखनी चाहिए, जो नई कॉर्पोरेट विविधता जिम्मेदारियां लागू कर सकता है।
स्रोत: Getafe Central
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