Status Sepanyol sebagai salah satu negara penerima migran terkemuka di dunia kekal kukuh, namun kadar ketibaan baru sedikit perlahan tahun lalu. Menurut Laporan Tinjauan Migrasi Antarabangsa 2025 yang baru dikeluarkan oleh OECD, Sepanyol menerima 368,000 pendatang tetap baru pada 2024, turun 1.8% berbanding 2023. Walaupun terdapat penurunan, aliran masuk masih 50% lebih tinggi daripada tahap sebelum pandemik pada 2019, mengekalkan kedudukan Sepanyol di tempat kelima dalam kalangan destinasi OECD selepas Amerika Syarikat, Jerman, Kanada dan United Kingdom.
Laporan itu menekankan bagaimana warganegara Amerika Latin dan Afrika Utara terus menjadi pendorong pertumbuhan: Colombia, Maghribi dan Venezuela menduduki tangga teratas negara asal, manakala ketibaan dari Peru juga meningkat. Penyatuan keluarga kekal sebagai saluran utama (39%), diikuti oleh pergerakan bebas EU (32%) dan migrasi buruh (17%). Sepanyol juga mencatatkan rekod 164,000 permohonan suaka—naik 2.2% tahun ke tahun—menunjukkan peranan berganda negara ini sebagai magnet ekonomi dan tempat perlindungan kemanusiaan.
![Laporan OECD Tunjukkan Penurunan 1.8% dalam Migran Tetap Baru ke Sepanyol pada 2024]()
Pembuat dasar boleh berasa lega dengan bukti bahawa reformasi peraturan terkini mula memberi kesan. Peraturan Imigresen baru, yang diterima pada November 2024 dan berkuat kuasa Mei 2025, memudahkan pembaharuan, menyatukan permit kediaman dan kerja serta memperluaskan hak kerja pelajar, semuanya bertujuan memendekkan masa pemprosesan dan meningkatkan integrasi pasaran buruh. OECD mencatatkan jurang pekerjaan mengikut jantina dalam kalangan migran di Sepanyol semakin mengecil, walaupun kontrak sementara dan kemampuan memiliki rumah masih menjadi cabaran struktur.
Melangkah ke hadapan, kerajaan merancang untuk mengesahkan status sehingga 900,000 penduduk tanpa dokumen dalam tempoh tiga tahun akan datang dan telah menghapuskan “Visa Emas”. Majikan dalam sektor pertanian, hospitaliti dan pembinaan—sektor yang sangat bergantung pada tenaga kerja asing—sudah melobi untuk kuota pekerja bermusim yang lebih fleksibel di bawah perintah GECCO yang diperbaharui. Bagi pasukan sumber manusia, intipati utama adalah Sepanyol kekal terbuka, tetapi jadual pengambilan bakat perlu mengambil kira jumlah ketibaan yang sedikit berkurang dan kategori permit yang berubah.
Bagi pengurus mobiliti, angka OECD menekankan kepentingan mengekalkan kapasiti perkhidmatan destinasi yang kukuh, terutamanya latihan bahasa dan sokongan perumahan di bandar-bandar tahap kedua yang menyerap bahagian pendatang baru yang semakin meningkat. Syarikat juga perlu memantau “Pelan Integrasi dan Interkulturaliti 2025-27” yang akan datang, yang dijangka memperkenalkan kewajipan kepelbagaian korporat baru.
Laporan itu menekankan bagaimana warganegara Amerika Latin dan Afrika Utara terus menjadi pendorong pertumbuhan: Colombia, Maghribi dan Venezuela menduduki tangga teratas negara asal, manakala ketibaan dari Peru juga meningkat. Penyatuan keluarga kekal sebagai saluran utama (39%), diikuti oleh pergerakan bebas EU (32%) dan migrasi buruh (17%). Sepanyol juga mencatatkan rekod 164,000 permohonan suaka—naik 2.2% tahun ke tahun—menunjukkan peranan berganda negara ini sebagai magnet ekonomi dan tempat perlindungan kemanusiaan.
Pembuat dasar boleh berasa lega dengan bukti bahawa reformasi peraturan terkini mula memberi kesan. Peraturan Imigresen baru, yang diterima pada November 2024 dan berkuat kuasa Mei 2025, memudahkan pembaharuan, menyatukan permit kediaman dan kerja serta memperluaskan hak kerja pelajar, semuanya bertujuan memendekkan masa pemprosesan dan meningkatkan integrasi pasaran buruh. OECD mencatatkan jurang pekerjaan mengikut jantina dalam kalangan migran di Sepanyol semakin mengecil, walaupun kontrak sementara dan kemampuan memiliki rumah masih menjadi cabaran struktur.
Melangkah ke hadapan, kerajaan merancang untuk mengesahkan status sehingga 900,000 penduduk tanpa dokumen dalam tempoh tiga tahun akan datang dan telah menghapuskan “Visa Emas”. Majikan dalam sektor pertanian, hospitaliti dan pembinaan—sektor yang sangat bergantung pada tenaga kerja asing—sudah melobi untuk kuota pekerja bermusim yang lebih fleksibel di bawah perintah GECCO yang diperbaharui. Bagi pasukan sumber manusia, intipati utama adalah Sepanyol kekal terbuka, tetapi jadual pengambilan bakat perlu mengambil kira jumlah ketibaan yang sedikit berkurang dan kategori permit yang berubah.
Bagi pengurus mobiliti, angka OECD menekankan kepentingan mengekalkan kapasiti perkhidmatan destinasi yang kukuh, terutamanya latihan bahasa dan sokongan perumahan di bandar-bandar tahap kedua yang menyerap bahagian pendatang baru yang semakin meningkat. Syarikat juga perlu memantau “Pelan Integrasi dan Interkulturaliti 2025-27” yang akan datang, yang dijangka memperkenalkan kewajipan kepelbagaian korporat baru.
Sumber: Getafe Central
