La Spagna conferma il suo ruolo di uno dei principali paesi al mondo per l’accoglienza di migranti, anche se nel 2024 il ritmo degli arrivi è leggermente rallentato. Secondo il recente rapporto “International Migration Outlook 2025” dell’OCSE, la Spagna ha accolto 368.000 nuovi immigrati permanenti nel 2024, con un calo dell’1,8% rispetto al 2023. Nonostante questa flessione, gli ingressi restano il 50% superiori ai livelli pre-pandemia del 2019, mantenendo la Spagna al quinto posto tra le destinazioni OCSE, dietro a Stati Uniti, Germania, Canada e Regno Unito.
Il rapporto evidenzia come i cittadini latinoamericani e nordafricani continuino a trainare la crescita: Colombia, Marocco e Venezuela sono i paesi di origine più rappresentati, con un’accelerazione anche dagli arrivi dal Perù. La ricongiungimento familiare rimane il canale principale (39%), seguito dalla libera circolazione nell’UE (32%) e dalla migrazione per lavoro (17%). La Spagna ha inoltre registrato un record di 164.000 richieste di asilo, in aumento del 2,2% rispetto all’anno precedente, sottolineando il doppio ruolo del paese come polo economico e rifugio umanitario.
![Rapporto OCSE: calo dell'1,8% dei nuovi migranti permanenti in Spagna nel 2024]()
I responsabili delle politiche possono trovare conforto nel fatto che le recenti riforme normative stanno dando i loro frutti. Il nuovo Regolamento sull’Immigrazione, adottato a novembre 2024 e in vigore da maggio 2025, semplifica i rinnovi, unifica i permessi di soggiorno e lavoro e amplia i diritti lavorativi per gli studenti, con l’obiettivo di ridurre i tempi di attesa e favorire l’integrazione nel mercato del lavoro. L’OCSE rileva inoltre che il divario occupazionale di genere tra i migranti in Spagna si è ridotto significativamente, anche se permangono sfide strutturali legate ai contratti temporanei e all’accessibilità abitativa.
Guardando al futuro, il governo prevede di regolarizzare fino a 900.000 residenti irregolari nei prossimi tre anni e ha abolito il “Golden Visa”. I datori di lavoro nei settori dell’agricoltura, dell’ospitalità e delle costruzioni — che dipendono fortemente dalla manodopera straniera — stanno già facendo pressione per quote più flessibili di lavoratori stagionali nell’ambito del nuovo decreto GECCO. Per i team di risorse umane, il messaggio chiave è che la Spagna resta aperta, ma i tempi per l’acquisizione di talenti devono tenere conto di volumi di arrivi leggermente inferiori e di categorie di permessi in evoluzione.
Per i responsabili della mobilità, i dati OCSE sottolineano l’importanza di mantenere una solida capacità di servizi di accoglienza, in particolare formazione linguistica e supporto abitativo nelle città di secondo livello, che stanno assorbendo una quota crescente di nuovi arrivati. Le aziende dovrebbero inoltre monitorare il prossimo “Piano di Integrazione e Interculturalità 2025-27”, che dovrebbe introdurre nuovi obblighi aziendali in materia di diversità.
Il rapporto evidenzia come i cittadini latinoamericani e nordafricani continuino a trainare la crescita: Colombia, Marocco e Venezuela sono i paesi di origine più rappresentati, con un’accelerazione anche dagli arrivi dal Perù. La ricongiungimento familiare rimane il canale principale (39%), seguito dalla libera circolazione nell’UE (32%) e dalla migrazione per lavoro (17%). La Spagna ha inoltre registrato un record di 164.000 richieste di asilo, in aumento del 2,2% rispetto all’anno precedente, sottolineando il doppio ruolo del paese come polo economico e rifugio umanitario.
I responsabili delle politiche possono trovare conforto nel fatto che le recenti riforme normative stanno dando i loro frutti. Il nuovo Regolamento sull’Immigrazione, adottato a novembre 2024 e in vigore da maggio 2025, semplifica i rinnovi, unifica i permessi di soggiorno e lavoro e amplia i diritti lavorativi per gli studenti, con l’obiettivo di ridurre i tempi di attesa e favorire l’integrazione nel mercato del lavoro. L’OCSE rileva inoltre che il divario occupazionale di genere tra i migranti in Spagna si è ridotto significativamente, anche se permangono sfide strutturali legate ai contratti temporanei e all’accessibilità abitativa.
Guardando al futuro, il governo prevede di regolarizzare fino a 900.000 residenti irregolari nei prossimi tre anni e ha abolito il “Golden Visa”. I datori di lavoro nei settori dell’agricoltura, dell’ospitalità e delle costruzioni — che dipendono fortemente dalla manodopera straniera — stanno già facendo pressione per quote più flessibili di lavoratori stagionali nell’ambito del nuovo decreto GECCO. Per i team di risorse umane, il messaggio chiave è che la Spagna resta aperta, ma i tempi per l’acquisizione di talenti devono tenere conto di volumi di arrivi leggermente inferiori e di categorie di permessi in evoluzione.
Per i responsabili della mobilità, i dati OCSE sottolineano l’importanza di mantenere una solida capacità di servizi di accoglienza, in particolare formazione linguistica e supporto abitativo nelle città di secondo livello, che stanno assorbendo una quota crescente di nuovi arrivati. Le aziende dovrebbero inoltre monitorare il prossimo “Piano di Integrazione e Interculturalità 2025-27”, che dovrebbe introdurre nuovi obblighi aziendali in materia di diversità.
Fonte: Getafe Central
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