Status Hiszpanii jako jednego z czołowych krajów przyjmujących migrantów na świecie pozostaje niezmieniony, choć tempo nowych przyjazdów nieco zwolniło w ubiegłym roku. Według najnowszego raportu OECD „International Migration Outlook 2025”, Hiszpania przyjęła w 2024 roku 368 000 nowych stałych imigrantów, co stanowi spadek o 1,8% w porównaniu z rokiem 2023. Mimo tego spadku, napływ migrantów jest nadal o 50% wyższy niż przedpandemiczny poziom z 2019 roku, co utrzymuje Hiszpanię na piątym miejscu wśród krajów OECD, za Stanami Zjednoczonymi, Niemcami, Kanadą i Wielką Brytanią.
Raport podkreśla, że wzrost napływu imigrantów napędzają przede wszystkim obywatele krajów Ameryki Łacińskiej i Afryki Północnej: Kolumbia, Maroko i Wenezuela zajmują czołowe miejsca wśród krajów pochodzenia, a przyjazdy z Peru również przyspieszyły. Głównym kanałem migracji pozostaje łączenie rodzin (39%), następnie swoboda przemieszczania się w UE (32%) oraz migracja zarobkowa (17%). Hiszpania odnotowała także rekordową liczbę 164 000 wniosków o azyl – wzrost o 2,2% rok do roku – co podkreśla podwójną rolę kraju jako magnesu ekonomicznego i schronienia humanitarnego.
![Raport OECD pokazuje 1,8% spadek liczby nowych stałych migrantów do Hiszpanii w 2024 roku]()
Decydenci mogą być uspokojeni faktem, że niedawne reformy regulacyjne zaczynają przynosić efekty. Nowy Regulamin Imigracyjny, przyjęty w listopadzie 2024 i obowiązujący od maja 2025, upraszcza procedury przedłużania pobytu, łączy pozwolenia na pobyt i pracę oraz rozszerza prawa pracownicze studentów, co ma na celu skrócenie czasu rozpatrywania wniosków i lepszą integrację na rynku pracy. OECD zauważa, że luka zatrudnienia między płciami wśród migrantów w Hiszpanii znacznie się zmniejszyła, choć umowy tymczasowe i dostępność mieszkań pozostają poważnymi wyzwaniami strukturalnymi.
Patrząc w przyszłość, rząd planuje zalegalizować do 900 000 nieudokumentowanych mieszkańców w ciągu najbliższych trzech lat oraz zlikwidował program „Złotej Wizy”. Pracodawcy z sektorów rolnictwa, hotelarstwa i budownictwa – które w dużym stopniu opierają się na zagranicznej sile roboczej – już zabiegają o większą elastyczność w limitach dla pracowników sezonowych w ramach nowego rozporządzenia GECCO. Dla zespołów HR kluczowym wnioskiem jest to, że Hiszpania pozostaje otwarta na talenty, ale harmonogramy rekrutacji muszą uwzględniać nieco niższe wolumeny przyjazdów oraz zmieniające się kategorie pozwoleń.
Dla menedżerów ds. mobilności dane OECD podkreślają znaczenie utrzymania silnej infrastruktury usług dla migrantów, zwłaszcza szkoleń językowych i wsparcia mieszkaniowego w miastach drugorzędnych, które przyjmują coraz większą liczbę nowo przybyłych. Firmy powinny także śledzić nadchodzący „Plan Integracji i Interkulturowości 2025-27”, który prawdopodobnie wprowadzi nowe obowiązki dotyczące różnorodności korporacyjnej.
Raport podkreśla, że wzrost napływu imigrantów napędzają przede wszystkim obywatele krajów Ameryki Łacińskiej i Afryki Północnej: Kolumbia, Maroko i Wenezuela zajmują czołowe miejsca wśród krajów pochodzenia, a przyjazdy z Peru również przyspieszyły. Głównym kanałem migracji pozostaje łączenie rodzin (39%), następnie swoboda przemieszczania się w UE (32%) oraz migracja zarobkowa (17%). Hiszpania odnotowała także rekordową liczbę 164 000 wniosków o azyl – wzrost o 2,2% rok do roku – co podkreśla podwójną rolę kraju jako magnesu ekonomicznego i schronienia humanitarnego.
Decydenci mogą być uspokojeni faktem, że niedawne reformy regulacyjne zaczynają przynosić efekty. Nowy Regulamin Imigracyjny, przyjęty w listopadzie 2024 i obowiązujący od maja 2025, upraszcza procedury przedłużania pobytu, łączy pozwolenia na pobyt i pracę oraz rozszerza prawa pracownicze studentów, co ma na celu skrócenie czasu rozpatrywania wniosków i lepszą integrację na rynku pracy. OECD zauważa, że luka zatrudnienia między płciami wśród migrantów w Hiszpanii znacznie się zmniejszyła, choć umowy tymczasowe i dostępność mieszkań pozostają poważnymi wyzwaniami strukturalnymi.
Patrząc w przyszłość, rząd planuje zalegalizować do 900 000 nieudokumentowanych mieszkańców w ciągu najbliższych trzech lat oraz zlikwidował program „Złotej Wizy”. Pracodawcy z sektorów rolnictwa, hotelarstwa i budownictwa – które w dużym stopniu opierają się na zagranicznej sile roboczej – już zabiegają o większą elastyczność w limitach dla pracowników sezonowych w ramach nowego rozporządzenia GECCO. Dla zespołów HR kluczowym wnioskiem jest to, że Hiszpania pozostaje otwarta na talenty, ale harmonogramy rekrutacji muszą uwzględniać nieco niższe wolumeny przyjazdów oraz zmieniające się kategorie pozwoleń.
Dla menedżerów ds. mobilności dane OECD podkreślają znaczenie utrzymania silnej infrastruktury usług dla migrantów, zwłaszcza szkoleń językowych i wsparcia mieszkaniowego w miastach drugorzędnych, które przyjmują coraz większą liczbę nowo przybyłych. Firmy powinny także śledzić nadchodzący „Plan Integracji i Interkulturowości 2025-27”, który prawdopodobnie wprowadzi nowe obowiązki dotyczące różnorodności korporacyjnej.
Źródło: Getafe Central
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Formentera wykorzystuje nadwyżkę budżetową na pokrycie rachunku 3,2 mln euro za opiekę nad niepełnoletnimi migrantami
Wyspy Kanaryjskie domagają się większej części z funduszu 100 mln euro na nieletnich migrantów bez opieki
