Звіт ОЕСР показує зниження кількості нових постійних мігрантів до Іспанії на 1,8 % у 2024 році

Іспанія зберігає статус однієї з провідних країн світу за кількістю мігрантів, але темпи нових прибуттів минулого року дещо сповільнилися. За даними нещодавно опублікованого звіту OECD «Міжнародна міграційна перспектива 2025», у 2024 році Іспанія прийняла 368 000 нових постійних іммігрантів, що на 1,8 % менше, ніж у 2023 році. Незважаючи на це зниження, потоки мігрантів залишаються на 50 % вищими за рівень до пандемії 2019 року, утримуючи Іспанію на п’ятому місці серед країн ОЕСР після США, Німеччини, Канади та Великої Британії.

У звіті підкреслюється, що зростання міграції продовжують забезпечувати громадяни Латинської Америки та Північної Африки: Колумбія, Марокко та Венесуела очолюють рейтинг країн походження, а прибуття з Перу також прискорюється. Основним каналом міграції залишалося возз’єднання сімей (39 %), за ним ідуть вільне пересування в межах ЄС (32 %) та трудова міграція (17 %). Іспанія також зафіксувала рекордні 164 000 заяв на отримання притулку — на 2,2 % більше, ніж торік, що підкреслює подвійний статус країни як економічного магніту та гуманітарного притулку.



Політики можуть сприймати з упевненістю свідчення того, що нещодавні регуляторні реформи починають працювати. Нова Імміграційна регуляція, ухвалена в листопаді 2024 року та що набирає чинності у травні 2025-го, спрощує процедури продовження дозволів, об’єднує дозволи на проживання та роботу, а також розширює права студентів на працевлаштування — усе це спрямовано на скорочення часу обробки заяв і покращення інтеграції на ринку праці. OECD відзначає, що гендерний розрив у зайнятості серед мігрантів в Іспанії суттєво звузився, хоча тимчасові контракти та доступність житла залишаються структурними викликами.

У перспективі уряд планує легалізувати до 900 000 нелегальних мешканців протягом наступних трьох років і скасував «Золоту візу». Роботодавці в сільському господарстві, готельному бізнесі та будівництві — секторах, що значною мірою залежать від іноземної робочої сили — вже лобіюють більш гнучкі квоти для сезонних працівників у межах оновленого порядку GECCO. Для команд з управління персоналом головний висновок — Іспанія залишається відкритою, але терміни залучення талантів потрібно планувати з урахуванням трохи нижчих обсягів прибуття та змін у категоріях дозволів.

Для менеджерів з мобільності цифри OECD підкреслюють важливість підтримки потужної системи послуг для мігрантів, особливо мовного навчання та допомоги з житлом у другорядних містах, які приймають дедалі більшу частку новоприбулих. Компаніям також варто стежити за майбутнім «Планом інтеграції та міжкультурності 2025-27», який, як очікується, запровадить нові корпоративні зобов’язання щодо різноманітності.