
스페인은 여전히 세계 주요 이민 수용국 중 하나로 자리매김하고 있지만, 지난해 신규 이민자 유입 속도는 다소 둔화되었습니다. OECD가 최근 발표한 『국제 이민 전망 2025』에 따르면, 2024년 스페인은 36만 8천 명의 신규 영주 이민자를 받아들였으며, 이는 2023년 대비 1.8% 감소한 수치입니다. 감소세에도 불구하고, 유입 인원은 팬데믹 이전인 2019년 대비 50% 이상 증가해 미국, 독일, 캐나다, 영국에 이어 OECD 국가 중 다섯 번째로 많은 이민자를 수용하고 있습니다.
보고서는 라틴 아메리카와 북아프리카 출신 이민자들이 성장세를 주도하고 있음을 강조합니다. 콜롬비아, 모로코, 베네수엘라가 출신국 순위 상위를 차지했으며, 페루 출신 이민자도 증가세를 보였습니다. 가족 재결합이 주요 이민 경로(39%)였고, 이어 EU 내 자유 이동(32%)과 노동 이민(17%)이 뒤를 이었습니다. 또한 스페인은 16만 4천 건의 난민 신청을 기록해 전년 대비 2.2% 증가했으며, 이는 스페인이 경제적 기회의 땅이자 인도주의적 피난처로서의 이중적 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
정책 입안자들은 최근 도입된 규제 개혁이 안정적으로 정착되고 있다는 점에서 긍정적인 신호를 받고 있습니다. 2024년 11월 채택되어 2025년 5월 시행 예정인 새로운 이민 규정은 갱신 절차를 간소화하고, 거주 및 취업 허가를 통합하며, 학생들의 취업 권리를 확대해 처리 시간을 단축하고 노동시장 통합을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. OECD는 스페인 내 이민자들의 성별 고용 격차가 크게 줄었으나, 임시 계약과 주거비 부담은 여전히 구조적 과제로 남아 있다고 지적합니다.
앞으로 정부는 향후 3년간 최대 90만 명의 불법 체류자를 합법화할 계획이며, ‘골든 비자’ 제도는 폐지했습니다. 농업, 접객업, 건설업 등 외국인 노동자에 크게 의존하는 업계는 개정된 GECCO 명령에 따라 계절 노동자 쿼터 확대를 요구하고 있습니다. 인사 담당자들은 스페인이 여전히 개방적이지만, 인재 확보 일정에는 다소 줄어든 이민자 수와 변화하는 허가 유형을 반영해야 한다는 점을 명심해야 합니다.
이동성 관리자들에게 OECD 통계는 특히 신입 이민자 비중이 증가하는 2차 도시에서 언어 교육과 주거 지원 등 강력한 목적지 서비스 역량 유지의 중요성을 강조합니다. 기업들은 2025~27년 시행 예정인 ‘통합 및 다문화 계획(Plan de Integración e Interculturalidad 2025-27)’을 주시해야 하며, 이 계획은 새로운 기업 내 다양성 의무를 도입할 것으로 예상됩니다.
보고서는 라틴 아메리카와 북아프리카 출신 이민자들이 성장세를 주도하고 있음을 강조합니다. 콜롬비아, 모로코, 베네수엘라가 출신국 순위 상위를 차지했으며, 페루 출신 이민자도 증가세를 보였습니다. 가족 재결합이 주요 이민 경로(39%)였고, 이어 EU 내 자유 이동(32%)과 노동 이민(17%)이 뒤를 이었습니다. 또한 스페인은 16만 4천 건의 난민 신청을 기록해 전년 대비 2.2% 증가했으며, 이는 스페인이 경제적 기회의 땅이자 인도주의적 피난처로서의 이중적 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
정책 입안자들은 최근 도입된 규제 개혁이 안정적으로 정착되고 있다는 점에서 긍정적인 신호를 받고 있습니다. 2024년 11월 채택되어 2025년 5월 시행 예정인 새로운 이민 규정은 갱신 절차를 간소화하고, 거주 및 취업 허가를 통합하며, 학생들의 취업 권리를 확대해 처리 시간을 단축하고 노동시장 통합을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. OECD는 스페인 내 이민자들의 성별 고용 격차가 크게 줄었으나, 임시 계약과 주거비 부담은 여전히 구조적 과제로 남아 있다고 지적합니다.
앞으로 정부는 향후 3년간 최대 90만 명의 불법 체류자를 합법화할 계획이며, ‘골든 비자’ 제도는 폐지했습니다. 농업, 접객업, 건설업 등 외국인 노동자에 크게 의존하는 업계는 개정된 GECCO 명령에 따라 계절 노동자 쿼터 확대를 요구하고 있습니다. 인사 담당자들은 스페인이 여전히 개방적이지만, 인재 확보 일정에는 다소 줄어든 이민자 수와 변화하는 허가 유형을 반영해야 한다는 점을 명심해야 합니다.
이동성 관리자들에게 OECD 통계는 특히 신입 이민자 비중이 증가하는 2차 도시에서 언어 교육과 주거 지원 등 강력한 목적지 서비스 역량 유지의 중요성을 강조합니다. 기업들은 2025~27년 시행 예정인 ‘통합 및 다문화 계획(Plan de Integración e Interculturalidad 2025-27)’을 주시해야 하며, 이 계획은 새로운 기업 내 다양성 의무를 도입할 것으로 예상됩니다.
출처: Getafe Central